労働問題について質問です。 私の勤めている会社では、 在宅勤務制度が設けられています。 今回、在宅勤務規定という規…

Question

労働問題について質問です。
私の勤めている会社では、
在宅勤務制度が設けられています。
今回、在宅勤務規定という規定があり、それに基づき親族の介護を理由に在宅勤務を申請したところ拒否をされました。
拒否をされた理由は明示されていません。

また、【休暇か有休で対応して下さい】
とも、言われました。
私は、有休の残日数が無いため【休暇(欠勤)】
となってしまいます。

この場合、会社都合での休みとなり休業手当の対象となると労働基準監督署に相談したところご助言いただいたのですが、会社から理解に苦しむ発言が続いています。

その内容というのが、
今回、介護を理由で在宅勤務を申請した詳細というのが親族がお世話になる予定の施設で感染症が多発してしまい、新規の受付を急遽停止することになり、新たな預け先が見つからなく本日金曜日を含め週明けの月曜日火曜日の3日間を在宅にて世話をする者がいないため在宅勤務にしていただけないかという申請内容でした。

すると、認められないという内容に
かつ、親族を預ける予定であった施設名と電話番号を開示するよう求められました。

在宅勤務を認めないと言っているにも関わらず、個人情報開示を求めてくるのは矛盾していると思ったのです。
また、更に話がこんがらがり、
【介護休業なら規定にも明示してある通り、施設名と電話番号を教えてください】と、言われたのですが、確かに介護休業であれば介護休業をする必要に値する証明書を提示する規則はありますが、今回に関しては【休業】ではないので、なぜ会社が正当な理由の説明もなく個人情報の開示を求めてくるのかがわかりません。

私は、どのような対応をすべきでしょうか？

Answer 1

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