転職の内定頂きましたが、給与提示がなく、総務課に電話で聞いたところ、3日程かかり基本給のみ教えて頂きました。年収を尋ねた…

Question

転職の内定頂きましたが、給与提示がなく、総務課に電話で聞いたところ、3日程かかり基本給のみ教えて頂きました。年収を尋ねたところ、少し面倒くさそうな対応で明日メールでお知らせするとのことでした。ただ、当日すぎてもメールきてません。
また、催促して良いでしょうか？年収聞く人は、あまりいないんでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

内定承諾書に労働条件の一部として年収出すのが普通です。それがないなら、内定承諾のしようがありません。
また、面接時に擦り合わせていたほかの条件(リモートワークの回数、残業の時間数など)があるなら、それを含めて内定承諾書に載せるよう交渉するのも普通です。

どのような情報が載った内定承諾書が必要なのか、明確に伝えて問題ありません。
それを伝えてもなお、文書で労働条件を提示しない、内定承諾書がない、条件を書かない理由を1営業日以内に説明しない、という企業は私なら入社しません。
夫婦で5-6回転職してますが、上記ができない企業はありませんでした。

Answer 2

むしろ年収を知らずに入社する人なんているのでしょうか。
労働条件通知書の交付は法律で定められています。
もちろん賃金、賞与に関しても記載事項です。
最近は、おおよその残業時間も書かれていて、年間で残業代がいくら支給されるかまで記載されている会社が殆どかと思います。
とはいえ、零細企業では、労働条件通知書の存在すら知らない人がいるのも事実です。
ちゃんとした会社に入る事をお勧めします。
私は退職金の額まで聞きますよ。

Answer 3

怖いですね。ブラック企業の香りがします。
条件なんて内定だしたタイミングで告知してくるはずです。
私は転職活動すると10件くらい内定もらうんですが、雇用条件を書かない企業は見た事がありません。
内定通知書に給与書かない企業を見たことが無いです。

Answer 4

給与(賞与)については求人票に記載しますし、賞与は業績や本人の能力にて決定するため、内定で確認する人はいないですね。

確認する場合でも面接時の質問とか履歴書(大抵貴社の規定に従いますと書きますが)ですね。

内定時に確認するということは納得いかなければ内定を辞退する気なのでしょうか。

採用側からすると選考後ではなく、面接時の方が印象的にも良いです。働く上で必要なことなので聞くのは当然ですがタイミングも大切だと思いますよ。