就職先の給料について質問です。 転職サイトにて今の会社に就職しました。 サイトに掲載されてたお給料の金額よりも …

Question

就職先の給料について質問です。

転職サイトにて今の会社に就職しました。
サイトに掲載されてたお給料の金額よりも
実際のお給料の基本給が３万円低かったので面接してくれた課長に確認しました。
課長によると、「掲載していた金額は、残業を１０時間した場合の金額です。」
とのこと。
サイトの掲載事項には『残業10時間程度/月』との記載はありましたが、
お給料の金額に、残業代を含む事は記載が有りません。
残業10時間で３万円の残業代であれば、１時間３千円の残業代ですが、
就職して半年たちますが、残業は1時間も発生しませんので、
本当に１時間の残業代が3千円なのかの確認も出来ません。
掲載事項を信じていたため、面接時に改めて確認もしませんでした。
従業員の横のつながりが希薄なため、他の従業員に確認しにくい
環境です。

転職を考えていますが、転職を申し出た際、何か私側に問題はあるでしょうか。

Answer 1

労働条件通知書または労働契約書の労働条件と実際の労働条件が異なる場合は即退職できます。労働条件通知書または労働契約書はなかったのでしょうか。

転職は自由にできます。民法の規定により退職の意思表示をして2週間経過すると会社の承認がなくても退職できます。就業規則等に〇ヶ月前に申し出ることと定めていても民法の規定が優先するとう考え方が一般的です。それから退職願ではなく退職届にした方がいいです。退職願はお願いですから会社が受理や承認しないこともあります。

以下は蛇足です。
転職サイトなど掲載する会社の原稿をほぼそのまま載せているだけでチェックなどしていませんし、応募者から苦情があっても掲載する会社へ伝えることもないでしょう。求人票や募集要項の内容と実際の契約が異なっていても違法ではありません。ハローワークの求人票にも、「ハローワークより：求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください」と注意書きがあります。

Answer 2

転職するのは自由です。

面接時に確認したほうがよかったとは思います。
課長に言って残業を希望してみる手はあると思います。

Answer 3

雇用契約書はどうなってるんでしょうか