失業手当について質問です。 新卒で4月から入社して11月に転勤が決まりました。 ですが、母が交通事故の影響で鬱病になり…

Question

失業手当について質問です。

新卒で4月から入社して11月に転勤が決まりました。
ですが、母が交通事故の影響で鬱病になり、運転ができない、ご飯も作れない状況です。兄が2人いますが結婚をしてすでに家を出ています。私が洗濯、夕食を作って買い物は父が行ってます。
私が転勤をすることによって家族が機能しなくなる。転勤ができないなら辞めるしかないと、家族でよく話し合って決まりました。

調べてみると失業保険は被保険者期間が通算して12ヶ月必要と書かれていて、私は半年間しか働いていない、自己都合の退社です。

ですがネットで調べてみたところ、正当な理由があれば特定理由離職者に該当をして半年間の被保険者期間で貰えると書かれているのですが、今回の退職理由は該当しますか？
また、該当した場合母の診断書などは必要ですか？退職願に、理由の欄があり必須ではなかったのですが、書くべきでしょうか。他にもらう為に用意する書類などはあるのでしょうか。

分かりにくい文で申し訳ないですが、分かる方がいたら教えて欲しいです。

Answer 1

転勤が出来ないなら辞めるしかないっていうのは想像ですか？
それとも会社がそう言っているのですか？

会社がそう言ってるのであれば、会社都合退職という扱いにはなりますので、6ヶ月の被保険者期間で問題ないです。

自身が勝手にそう思って辞めたという形ですと普通の自己都合退職になります。
親の介護が必要で、会社で働くことが難しく、辞めざるを得ない場合は特定理由離職者になりますけど、
あなたは現状、親の介護はあるものの、普通程度働くことは出来る。ただし転勤は出来ないということですよね。
それであれば、まず親の介護を理由に転勤が無くなるかどうかを会社に打診してください。
それで転勤が無くなるなら会社で働くことはできます。

特定理由離職者や会社都合になるとして、まずこの「転勤はどうにかならなかったのか」ということに引っ掛かります。