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転職活動について 現在転職して半年がたちました。 ですが、労働条件が求人サイトとかけ離れていて、ここでは長く働けないと感じ早々に転職活動を再開しています。ですが、世の中そんなに甘くなく、ここ最近は書類すら通りません。 人生積んだなーと漠然と感じてしまい、わかっていたつもりだったのですが 仕事中に涙があふれてくるのを必死に耐えている状況です。 ここ数年の応募数も100社を超え、もう応募できる企業も尽き、どうしたらいいかわかりません。 最後の転職にしたいので妥協したくなく、レベルが高いところにも応募している自覚はあります。この期に及んでと厳しい意見があることも重々承知しています。 その他にはベンチャーだったり人数が10人前後の企業にも積極的に応募しています。 ですが本当に選考を通過できず、もう今の会社で骨を埋めるしかないのかと絶望しています。 客観的にみて、わたしの経歴はどのくらいやばいですか? また、何が原因で書類すら通らないと思いますか? もう諦めて、今の会社で働くしかないと思いますか? エージェントには数社見ていただいて、書類に関してはOKいただいています。 やばさは自覚もしていますし、毎日泣きながら帰宅して家でも泣いているくらいしんどいので お手柔らかにお願いします・・・。 関西在住・31歳・女性・既婚子なし・大学中退・転職4回(5社目)・資格なし・バックオフィス業務を約10年(なので事務希望) ※身バレ防止のため記載できませんが、中小企業で幅広く経験しているので、職務経歴書は充実しているとエージェントの方は言っていました。
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4回転職したら、そろそろ気が付ませんか? 理想の転職先なんてないんですよ。 条件がよくて働きやすいところは、働いている人が満足していて辞めないので、募集も求人を出す必要がありません。そういう会社で欠員が出ると、役員のコネとか、取引先からの紹介とか、人材紹介会社のスカウトとかで人が埋まります。 一般の求人は大概、前任者が辞めたから後任を募集しているわけで、自分が入社すれば「前任者がなぜ辞めたのか」を体感する番となります。結局、一般の転職って、転職者同士で「何かしらワケありの椅子」を交換し合っているだけなんです。 それで、どういうワケなら妥協できて、どういうワケは譲れないのか、優先を明確にしないと、あれこれのワケが気になって、長く働けません。短期離職歴は「どうせまた何かに不満を持って短期離職するだろう」と思われ、不利になってしまいます。 31歳というのも微妙な時期で、企業側からしたら、「もっと若いスタッフ」か、「もっと経験積んで指導的な立場で働ける人」を欲しいところが多いでしょう。
単純に大卒の応募が多いような企業を狙ってしまっているのではないでしょうか。 スキルがヤバいというよりは、選好み出来る企業を狙いすぎている可能性があります。 年齢的に直ぐに産休を取りそうという印象があるため、他の応募者が多い企業だと競り負けてしまうのだと思われます。 良い企業に入りたいというお気持ちはわかりますが、大卒と戦ったら負けてしまう傾向があり、転職回数も多いため、長く続く印象が薄いのでしょう。 また、目立ったスキルが無いのであれば、エージェントを使うことで、敬遠されるリスクが上がるかと思います。 エージェントを使う場合、短期離職は致命的になるでしょう。 直ぐに辞めるリスクのある方に報酬を支払う企業は少なく、更に事務は放っておいても応募が多いので、自力で頑張れるタイプの方が選ばれやすいかと思います。 今のスキルで転職となると、中小企業へ自力で応募したら、可能性はあるかと思いますが、大手にエージェントを利用して応募しているのであれば、後100社受けても決まるかどうか微妙かと思います。
いわゆる一般事務のお仕事を希望ですかね。そして割と大手とかのような会社を選んでいる。もしそれだときついかも知れない。理由は、その手の仕事は派遣に頼む会社が多いと思うので。自分の会社の場合でも、(派遣で来てもらって)3年毎に入れ替えてもらい入れ替えの際は若い人を希望します。なので年齢も影響あるかも知れないです。
資格無しとの事ですがエクセル等は出来ますか。10年事務やればエクセル興味持って勉強する人ならエキスパートレベル(何でもできるレベル)まで育ちます。実際本気学習1年やれば相当知識身につく物ですし。 これ出来るなら資格無い場合はアピール欄でアピール書けばよいです。 書類通らないのはその年齢で転職4回+今回半年だからでしょう。理由は明白と思います。また、同じ方向で合計10年だとしても、その10年に見合う経験スキルがあるかどうかです。スキルあればアピール欄で主張できます。 私はこういう事ができます、というスキル主張がないとただの短期離職悪経歴なので、書類は通らないです。
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