有給休暇と振替休日消化について 2025年3月末で早期退職することにしました。 部長職ですが課長を兼任しています。

Question

有給休暇と振替休日消化について

2025年3月末で早期退職することにしました。
部長職ですが課長を兼任しています。振替休日もあるので12月12日を最終出社日としました。通常異動も1ケ月あれば良いだろうという異動なのでこの期間が勝手とは思いませんでした。

しかし
引き継ぎ期間が無い事、来春に課長を入れる予定だったので、今、居なくなると困るとの事。

会社から最低でも12月までは出社するように言われています。

兼任し、補充。却下されてました。
激務で土日もほとんど休めませんでした。
正直、わたしは怒っています。

早期退職の募集を会社が11月から開始し、締め切りが11月15日ですが早めに宣言したつもりです。

わたしは会社の言う通りに12月末まで出勤する義務がありますか？

正直、疲れています。

宣言し12月12日以降に反対を押切り
出勤しないことで
わたしに不利益があるとしたらどのようなことが考えられますか？

アドバイスをお願いいたします。

※その後の収入は問題ありません。アパート2棟のローンも終わり、株式配当もあるので派手な生活をしなければ大丈夫なのと、早期退職金は4千万円貰えますので老後の生活は心配しておりません。

Answer 1

内容証明郵便で退職届郵送して宣言日以降いかないか弁護士が監修する退職代行使えばいいです
認めないなら労働基準監督署に相談したり弁護士に相談しますと言ってみるのもいいでしょう

Answer 2

結局は交渉力があるかどうかです。
経済的に余裕があるなら弁護士に相談されるのがいいのでは。