質問失礼します。 シフト制の仕事場において、半休を4日含めた16連勤という場合は休日は2日分あるから違法ではないという…

Question

質問失礼します。
シフト制の仕事場において、半休を4日含めた16連勤という場合は休日は2日分あるから違法ではないという解釈で良いのでしょうか？また、これがOKなのであれば従業員に半休を沢山取らせて、月8日休みとトントンになれば一ヶ月30日間連続勤務は可能ですか？

Answer 1

休日とは、1日お休みをすることです
１日とは０～２４時までを指します

だから半休２日で１日の休日というのは法的には成り立ちません
シフト制の場合は（労働時間は別において）４週で４休が鉄則です
だから極端なことを言えば、２８日（４週）単位で４日休みがあればいいだけですから、２４連勤も法的には問題ないです
ただし、4週で160時間労働を一応求められますけど。（1日8時間労働ですと働けるのは16日ってことになります＝２０連勤休み8日も計算上は成り立ちます）

Answer 2

半休は休日扱いできません。
なので半休が別日で4日あるから2日は休みだったという論理は成り立ちません。

というか、12連勤が最大なのに16連勤と言っている時点でアウトです。