看護師の退職前の有給消化について質問です。

Question

看護師の退職前の有給消化について質問です。急性病院で働いている看護師です。私は去年の9月に当時の所属長(副看護部長)に違う病院で働きたいため2025年の3月末で辞めたいことを伝え承諾を得ました。そして、今年の10月に転職活動を行い次の就職先が決まったことと所属長が9月に代わったため、再度退職時期の確認を所属長に行いました。すると、｢3月末まで働き4月から有給消化で予定していた。それだと他にも辞める人がおり人員不足もあるため、3月に全ての有給消化は出来ない。｣と言われました。引越し等あるため、せめて4月までの1週間は休ませて欲しい旨伝え、それは承諾をもらいました。

転職活動前に確認しなかった私も悪いとは考えています。しかし、3月末に退職することを伝えていたのにも関わらず、4月を有給消化にするのはおかしくないでしょうか？それだと4月末退職になるのでは？と思っています。そして、2025年度末に退職することを伝えたのは私が1番早かったと思います。それなのに他の人も辞めるからと理由を付けられたことに憤りを感じます。

再度話し合えば1週間よりも長く有給消化に使えるようにしてもらえる話なのでしょうか？それとも、私に完全に非がありもっと有給消化をさせろと言うのは見当違いになってしまうでしょうか？

ずっともやもやしてしまいます。どなたかどうすれば良いか分かる方回答よろしくお願いします。

ちなみに退職の時は基本全ての有給消化をさせてくれる職場です。

Answer 1

有休取得は労働者の権利ですよ。
取得日も日数もこちらで決められます。
人員不足だからとか、それは管理者が管理することであってそういうことを理由に無理というのはおかしいです。
私も何ヶ所か働いてますが、どこの病院の管理職もそんな感じで本当嫌になりますね。
穏便にはいかないかもしれませんが、有給はこちらの権利であることと買い取りの条件を出してみても良いかもしれません。

Answer 2

所属長がおかしいです。
3月末に辞めると言っているので、3月末までは働くと思っていたは通りません。

3月シフトに自分で出来るだけ有休と書き入れましょう。そして何か言われたら、3月末に辞めると伝えていた。
なので3月中にまとまって有休消化を取らせていただく、他の辞める方どうこうは関係なく、9月の退職を伝えた時点で了承を得ていたので、引越し予定や引越し先のリフォーム、転職前の実家帰省、旅行などを入れてしまっている。今更有休消化出来ないと言うのはおかしいし、予定変更するにも旦那の会社や両親にも休みを変えてもらわないといけないので、連絡していただけますか？と旦那さんから文句を言ってもらいましょう！

しかし、辞める人に対して向こうも強気でくると思うので、こちらとしては体調不良や家族の用事など色々な理由で少しずつ有休を消化していって下さい。どうせ辞めるので、ちょこちょこ休んで文句言われても関係ありません。

Answer 3

最初に、就業規則では退職の意思表示はどれくらい前に？となっていますか？
どちら側もそれを守っている事が最低条件です。通常は１か月とかですので、それなら１月上旬でもあなたとしては就業規則を守っている事になります。そしてこの場合、１週間程度出勤してすぐに有給消化に入るのが普通です。それに対して会社側が文句を言う筋合いではありません。
人員については人事権のある人の仕事なのであなたには関係ありません。

３月末で辞めたい、についても、解釈の違いではなく「３月末には有給を消化して退職するので、実際の勤務は２月末までくらい」とするのが普通です。つまり、相手の言っている事は社会通念に鑑みてもおかしいです。「有給消化できない」についてはあなたが納得するならば、買い取ってもらう事で妥協しても構いません。