会社都合で転籍、保険証がない事態に。 もうすぐ部署丸々の転籍を控えております。 新設分割される形で、事業承継され…

Question

会社都合で転籍、保険証がない事態に。

もうすぐ部署丸々の転籍を控えております。
新設分割される形で、事業承継されるそうなのですが、肝心の新設会社の登記が終わっていません。登記が終わるまでは健康保険組合にも加入手続きが出来ず、受診する場合は現在の会社にその間全額自費で立て替えを要求されています。
登記終わってから新しい保険証が届くまでに1ヶ月ほど要すると言われており、困っています。

転籍に当たって「転籍同意書」は書いておらず、また、基本給は上がるものの、労働時間は増え、有休も減り、労働組合もなく、その他福利厚生や給与レンジなどはなにもわからない状態です。
転籍しない場合は自己都合退職と言われました。
これって本当に自己都合退職になりますか？

退職金も満額支払われることになっていますが、新設会社では勤続1年目からとされるので、将来の退職金総額が変わるであろうことも納得いきません。

転籍しないつもりではありませんが、通院する必要のある持病があるため、今の会社の保険を任意継続したほうがいいのか、登記、加入手続きが済むまで我慢したほうがいいのか、悩んでいます。

なにが質問したいのか乱文ですが、いいアドバイスがあれば是非お伺いさせてください。

Answer 1

「転籍しない場合は自己都合退職と言われました」というのは違います。転籍とは、今の会社があなたとの労働契約をいったん解除し、別の会社で労働契約を結ぶことを意味します。つまり、解雇なので会社都合になります。
イヤなら拒否すればいいですし、登記が済むまで今の会社に籍を残すよう要求することもできます。
今の会社が解雇を強行した場合の選択肢は、任意継続か国民健康保険の2択です。

Answer 2

誰か代表で法律相談したらどうですか？組合がここで相談てあり得ません。
部署丸ごと移転の場合、個別の承諾は不要だったと記憶してます。拒否した場合は自己都合退職というのは、自己都合退職を強く勧められるということです。