有給休暇について質問です。 スーパーで週5の4時間パートで働いてる20代前半の女です。

Question

有給休暇について質問です。
スーパーで週5の4時間パートで働いてる20代前半の女です。わたしの職場は、夏休みと冬休みの計5日間で必ず有給が貰えるのですが、その他の私用による有給休暇を使わせて貰えません。
逆にじゃあ有給を使える理由はなんですか？と聞いたこともありましたが、その時の上司からの返答が「病気や親族や入院した時に使える」としか言われず、そのほかの趣味などによる有給はあんまり…と言われ、とある日には、それ以外にも使いたいことを伝えると嫌な顔をされました。どうするのが正解でしょうか？嘘をついてでしか取ることが出来ない状態になっていて困っています。お友達や家族などと旅行に行ったりあそんだりしたいのにそれすらも出来ません。他にもいろいろブラックな部分があるため、労働基準監督署に相談することも考えてますが、もし報告した場合には、私が相談したって事は会社の人にバレますか？私がしたとわかった場合周りの目がもっと酷くなるのでしょうか…？
ほんとに困っている為、冷やかしなどはご遠慮いただけるとありがたいです。
又、初めてこの機能を使うため、おてわらやかにお願い致します

補足

親族やの部分ですが、正しくは親族が亡くなった場合です。失礼しました。
何度かおやすみを頂きたいと伝えたことはありますが、そんな私用ではおやすみをあげることは難しいと何度も拒否されています。

Answer 1

相談しただけではバレません。ただそれによる会社への指導等を求めた場合なら、役所は匿名で行いますが、それまでにあなたが会社に問い合わせるなどしていた場合は、何となくあなたとわかるかもしれません。

Answer 2

残念ながら現状じゃ仕方ないですね。有給消化は諦めますと貴方の意思で有給消化しないだけでスーパーに違法性は有りません。そもそも会社に有給の拒否権はなく繁忙期等スーパーに正当な理由が有る場合を除き貴方が申請した通りに同意する法的義務が有ります。よって上司が嫌な顔しようが何喚き散らそうが堂々と有給申請し休めば良いだけです。確かに有給申請に理由は必要有りませんが同一日に有給申請者が多数おり全員の申請に同意すると業務遂行に影響が有る場合等優先順位を付ける為に書かせる事に違法性は有りません。一般的には私用の為で構いません。もし有給申請し休んだにも関わらず欠勤として賃金カットされた場合労基法24条賃金の全額払い違反で労基署に相談し是正勧告出して貰うと良いでしょう。

Answer 3

有給休暇は、本人の意思で会社に請求してその通りにとることができます。理由を言う義務はないですし、遊びでとるのも自由です。というか、本来は遊ぶために有給休暇はあります。
ただし、有給休暇の計画的付与については、労使協定に基づき会社が日を指定して休ませることができます。
労働基準監督署に相談することはできますが、「あなたが希望する日を指定して会社に有給休暇を請求してください。そして、その通りに休んでください。それで欠勤扱いにされたら改めて相談してください」と言われるだけです。

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf