雇用契約書についての質問です。 10月より新しい職場へ入職し、初日に雇用契約書を頂きました。

Question

雇用契約書についての質問です。

10月より新しい職場へ入職し、初日に雇用契約書を頂きました。労働時間について、ほかの方の基本的な労働時間（８:30～17:30）と私の労働時間（８:30～17:00）が30分違う契約で入職をしています。
ただ、その内容が契約書に反映されておらず、基本的な労働時間（８:30～17:30）が記載されていました。
内容について相違がある旨をお伝えしましたが、形式上の契約書なのでそのままサインしてほしいと言われ、会社のiPadでのサインだったため、持ち帰ることができずそのままサインをしてしまいました。
私の所属している事業部と本部の建物が離れているため、頻繁に話すこともないので、
今になって、このままだと残業しても30分ぶんサービス残業になるのでは？や、休日出勤した際に、しっかりと計算されないのではないか？と不安になってきました。
サインしてしまった自分が悪いのですが、この雇用契約書の法的な効力はあるのでしょうか？

Answer 1

サインしていれば効力を持ちます。
雇用条件通知書は義務なので、こちらの条件が一致していれば問題はないかと思います。

一番いいのは、訂正してもらう事です。
2枚で不一致があると懸念の通りトラブルになりかねません。

Answer 2

効果の有無に関してだけを言うなら、客観的に見て内容を確認した上でサインされているので有効です。

ただ気になるのが、一般的な労働時間と質問者さんの労働時間が何故違うのか、と言う部分ですね。
それ次第で色々と印象は変わってきます。

Answer 3

質問内容は「この雇用契約書の法的な効力はあるのでしょうか？」ということです。
納得してサインしておられますので、効力はあります。