《！至急お願いします！》 産休育休について教えてください。 この度転職で医療事務に就職が決まりました。 某求人媒体に出…

Question

《！至急お願いします！》
産休育休について教えてください。
この度転職で医療事務に就職が決まりました。

某求人媒体に出ていた内容には、
慶弔休暇・育児休暇・介護休暇（実績あり）と記載がありましたが、
メールでいただいた労働条件通知書の休暇の欄には、
夏季特別休暇・年末年始休暇・慶弔休暇等の記載のみでした。

今回の転職活動でかなり疑心暗鬼になってしまってるのもあるのですが、もしかしたら産休育休は取れないのか...ととても不安に感じております。
法律で義務づけられてるので記載がないだけなのか…

念の為に聞くべきでしょうか？
ご教示いただけますと幸いです。

Answer 1

ハイ、法にのっとった休暇＝休業（正式には、育児休業、産前産後休業って言います）ですから、載ってなくても当然の権利として取得ができますよ
介護休暇も同じです
ただ取得条件がありますから一応ネットで確認してください

https://www.lifenet-seimei.co.jp/media/life/childcare-leave/

https://www.cocofump.co.jp/articles/kaigo/87/

老婆心ですが、慶弔休暇はどうなったのかな？

Answer 2

有期雇用で更新があるのか、無期雇用かにもよると思います。
法的には1年以上だったら育休も取得は可能ですが、念の為に確認された方が安心ではないでしょうか？

Answer 3

会社に確認とるのがベストかとおもいます