会社見学後に不採用になりました。 以前にある商社で派遣社員として1年ほど働いていたのですが、体調不良で出社が難しく…

Question

会社見学後に不採用になりました。

以前にある商社で派遣社員として1年ほど働いていたのですが、体調不良で出社が難しくなり途中で契約を満了に切り替えてもらい退職しました。療養して現在は健康面でも問題がなくなり、就活を始めたところ、
以前の会社の別の部署の募集があり応募をしました。
派遣会社も以前に勤務経験があるということなので話を進めてくれ、会社見学となりました。

面談も非常にスムーズに終えることができ、職務経歴で同じ会社への就業歴や確認事項等もきちんと答えました。
派遣会社の営業社員さんからも先方はいい反応でしたと心強い言葉をいただいたのですが、結果は不採用とのことでした。
一応、不採用結果を尋ねたところ「経験不足だった」とのこと。

一般的には会社見学で落ちることはないと検索サイトで書いてあったので、
余計にショックを受けています。

もしかして、以前に就業していた部署の方に今回の部署の方が連絡をとり、
あまり良い評価に繋がらなかったのかなと不安です。
比較的その企業は大きく派遣の募集も多いので、引き続き就業を目指していきたいとは考えているのですが、
以前の就業していた場所からの印象が良くない場合は同じことになるのではと疑心暗鬼です。

大手企業の場合、以前に他部署での職務経験がある派遣社員の採用を考える場合は、
やはりそうような聴取があるのでしょうか。
同じような派遣社員を会社見学していらっしゃるご経験のある方に伺えたらと考えています。

よろしくお願い致します。

Answer 1

＞一般的には会社見学で落ちることはないと検索サイトで書いてあったので、
→これが嘘です。
競合なら当たり前に落ちますし、スキル不足の場合は競合が無くても落ちます。

派遣先ですが、派遣会社との契約は総務部門などが対応するかと思います。
その場合に、契約締結部門で 前回の勤務内容や退職の経緯は把握してると思うので、契約担当部門からのNGも出てくると思います。

今の派遣会社には、退職の経緯は素直に伝えてますか？
そこを何も問題なく満了と隠すと、通過可能かの正しい判断をしてもらえないと思います。
体調不良理由で契約期間途中での離職であれば、普通は派遣会社の社内選考でNG出そうだとは感じました。

重要事項を漏れなく伝えて相談した上で、派遣会社として通過可能だろうという判断ならば、再トライしてみたら良いと思います。

また、1年間ですと経験者とは認められない短期経歴になるので、思われているほど有利にはならないと思います。よほど人手不足の中小企業ではないと、経験者とは認めてくれないと思います。

普通は大手企業は 募集すれば応募多数になるので、マイナス評価を持っている人材は採用しないと思いますので、ダメ元の気持ちも大切だとは思います。

Answer 2

部署や上司、ポジションが違えば、求めるスキルは違うのと、1年ほどで辞めているというのがスキル的には不足していると判断されたのでしょう。

社内システムの操作の長けているとも言えないでしょうし、あえて自社の就業経験者を採用するほどの魅力を感じて貰えなかったというだけかと思います。

>一般的には会社見学で落ちることはないと検索サイトで書いてあったので、
余計にショックを受けています。

法律的には事前面接は明確に禁止されているので、不採用ということで採用面接が行われていたのであれば、法律を守らないコンプラ意識のない会社ということになります。縁がなくてよかったのではないでしょうか。

Answer 3

気にせずに。

聴取は珍しくない話ですが余り気にしてたら気持ち持たないですよ。

求める回答とは違うかもですが、当方は契約ではなく直雇用で１０年頑張りましたが長年の上司パワハラに我慢ならず結局衝突し契約終了にされ現在質問者様同様に以降転職に影響あるのではと暫し悩みました。しかし以降転職活動にて契約修了理由を聞かれた際に包み隠さず御話しておりますが感触は自身が悩むほど全く悪くなかったし内定も頂戴しております。聴取有無もそれぞれです。但し大手ではない所が殆どです。しかしながら世間手応え的に無駄に悩まずとも良い事なのだと感じました。定年そう遠くない当方でも時に迷う時が往々有ります。お若いだろう質問者様は尚更かと思われます。余り悩まずに。体調回復されてるとの事ですが体調気をつけてお仕事探し頑張ってください。

Answer 4

聴取はありますね。
その会社は諦めて違う会社にチャレンジした方がいいと思います。