年収の壁について 現在フルタイムで働いていますが、子供の就学に合わせ2025年度からパート勤務に変更しようと思っていま…

Question

年収の壁について
現在フルタイムで働いていますが、子供の就学に合わせ2025年度からパート勤務に変更しようと思っています。
職場は従業員数101人以上です。勤務希望としては週5日、1日4時間勤務で年収144万予定となります。
これだと、働き損になりますか？
企業規模的に社会保険は加入ですよね？今回の改訂など色々調べてどのくらいで働くと損がないのか分からなくなってきましたので質問させていただきました。

Answer 1

働き損にはなりませんね。

社保には加入になります。今月（10月）からは101人ではなく51人以上の事業所で月収88,000円（年換算106万円）と週20時間以上の勤務の2点に該当すれば社保加入となりますからね。

なお、144万円で全額が給与（＝賞与ではない）と仮定すれば、
・社保料は16,685円（都内勤務・且つ貴方が40～65歳では無いと仮定して。他県でも近似値）、
・雇用保険が720円、
・所得税が830円
・住民税は来年からなのでここでは計算除外

として、手取り額は101,765円となりますよ。

一般に「損」とは、何に比べて「損」なのか、と言う比較の問題ですが、この場合は何とお比べになりますか？控除されない国が有るとして、そことの比較でしょうかね？

日本の税制その他の諸制度では、とんでもない高給でなければ、給与からの控除額合計は概ね15％前後です。この金額の例でも約15.2％です。

控除合計額（16,685円＋720円＋830円）の、総支給額（12万円）に占める割合ですものね。

ですからこれ以上所得が増えても、仮に1万円増えたら約8,500円が手取りとして残り、所得は増える計算です。

だから何も「損」な事は無いと思いますよ。

逆に、1円も控除されたくないなら年収で90万円台前半以下に抑えたらそれが可能では有りますが（最も厳しい住民税も掛かりませんから）、それなら手取りも少ないですものね。