今年の春頃に3年が過ぎ、無期雇用派遣社員として現在働いています。 11月末で人員整理の為に会社都合で退職となる事に…

Question

今年の春頃に3年が過ぎ、無期雇用派遣社員として現在働いています。

11月末で人員整理の為に会社都合で退職となる事になりました。無期雇用になった今でも3ヶ月更新だったのですが、今月に年内は12月まで更新されています。その後に今回の話が出たらしいです。
ですが11月末で退職となるので残りの1ヶ月の契約はどうなるのか？と思い質問させて頂きました。こちらは会社都合なので1ヶ月分のお給料は派遣先から徴収出来るのでしょうか。

派遣元の担当さんが次の仕事を探してくれているみたいなのですがもし見つからなかった場合には会社都合となって失業保険の申請をしたらすぐに失業手当がもらえるでしょうか。
また、有給を使い切ってからの失業申請は可能なのでしょうか。(有給が20日以上あります。)

また、仕事が見つからなかった場合に失業手当をもらった上でタイミーとかの単発バイトをしようかと考えているのですが103万の壁を超えなければ大丈夫でしょうか…。そうしながら仕事を探すつもりです。

歯医者に通っているので、仕事が見つかるまで医療費が実費になるのも厳しいな、と思い…。(最悪親の扶養に入る予定ですが)

派遣社員として働いたのが今回初めてで何も分からず、担当さんともなかなか会う事が出来ないので教えて頂けると幸いです。

補足

有給消化について

20日以上有給の残りがあるのですが11月末で退職となる場合は早く申請を出して使い切るのがいいでしょうか？
いきなりだったので引き継ぎ等は出来なくなるので派遣先(派遣元)に却下されるでしょうか…。

もしくは同じ派遣元から紹介された新しい職場へ行く事になった場合は有給の引き継ぎ？は出来るのでしょうか。

20日以上残っている有給を消化しないのは勿体ないのでどうにかしたいです…。

Answer 1

無期雇用派遣は、派遣先指示を受けずに退職したら、必ず自己都合になるので 失業手当は 3ヶ月の待機が発生します。
また、今回の契約終了は1ヶ月前に通告してますので、派遣先は何も咎められないと思います。

次の派遣先が決まるまでの間に 有休消化できるかは、派遣会社に確認してみてください。

派遣先は必ず見つけてくると思いますよ。
最悪、誰も居着かなかったブラック派遣先をあてがわれるのが無期派遣なので、よほど無能で無ければ 派遣先は必ず見つけてきます。
納得するとかしないとかは無関係に、無期雇用派遣は 派遣会社に指示されたら そこへ出向く義務があります。それが嫌なら自己都合で退職して、失業手当の3ヶ月待機をする形になります。

無期派遣は3年以上同一派遣先で稼働できる以外は デメリットしかありません。

不明点については派遣会社に聞いてみてくださいね。
今後の流れについて、しっかり派遣会社に確認して、覚悟を決めておくと良いと思います。