半分クビな感じに会社を辞めることになりました。 有給は「買取」みたいなことを言われていますが、 消化して辞めるのと買…

Question

半分クビな感じに会社を辞めることになりました。
有給は「買取」みたいなことを言われていますが、
消化して辞めるのと買取してもらって辞めるのとでは、どちらが良いものなのでしょうか？

Answer 1

本来は、有給休暇の買い取りは違法とされています。退職時については、例外的に、有給休暇を買い取ることも適法とされています。

すぐ会社を辞めたい時場合は「買取」、退職日を延ばしたい場合は「消化」がいいでしょう。私なら早く辞めて次に進みたいので「買取」かな。「買取」は退職所得なので、通常の給与とは別に退職所得控除があります。

でも、もし失業給付を受給するための出勤日数が足りない場合等は「消化」にします。有休は出勤日数に含まれるので、退職日は有休消化後になります。「消化」分の給与は通常の給与と同様に給与所得の対象となります。

Answer 2

買い取りの金額を聞いてください。

買い取り額は会社が勝手に決めれるので、1日1000円と言うこともあり得ますから。

Answer 3

法律上、有給休暇の買い取りは禁じられています。

半分首にするような、しかも違法の買い取りをすると言う会社だと
休まずに出勤して、後から無かったことにされます。

取れるものは、すぐに取るのが鉄則です。

Answer 4

買い取りですね。