月給制の給料について。 基本給プラス勤怠の時給分が、振り込まれていたのですが、こういう会社もあるのでしょうか？

Question

月給制の給料について。
基本給プラス勤怠の時給分が、振り込まれていたのですが、こういう会社もあるのでしょうか？例として基本給15万と、勤怠の時給計算(○h×時給)の計算で、20万以上振り込まれていました。
事務員に確認していますが、休みの為に確認ができていません。
普通、月給制なら、基本給だけだと思うのですが。

Answer 1

珍しい計算方法ですね。初めて見ました。
フルタイムなら月の平均所定労働時間は170時間前後ですから、基本給15万円だけだと最低賃金未満になりますね。勤怠の時給計算(○h×時給)を加算しすれば最低賃金以上になります。これなら時給制か日給制にしても良さそうなのですが、正社員で時給制か日給制だと求人募集の際に求職者の印象が悪いのでこのようにしているのかもしれません。また、賞与や退職金の計算に際しては基本給が基礎となることが多いですが、この方法なら基本給を低くすることができます。そのため、たとえば賞与なら〇か月分という部分だけ見たら、そこそこ出ているような印象を与えることができます。

Answer 2

残業代か、深夜割増代じゃない？