本日、給料日だったのですが 最低賃金を下回った給料でした。 締め日10日、振込日25日です。 他の人に聞いたら…

Question

本日、給料日だったのですが
最低賃金を下回った給料でした。
締め日10日、振込日25日です。

他の人に聞いたら「11日から適用されるんじゃない？」と言われましたがこれって大丈夫ですか？
「会社がそう決めたなら11日からやろう」と
言われたのですが労基案件でしょうか？
何日か分とはいえ正当に働いたお金を貰えないのはおかしいと思うのですが…

Answer 1

↓各都道府県ごとの発効日です。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html

貴方の県が10日以降なら、まだ、以前の金額が適用で、5日なら、5日から10日までの分だけが新しい時給が適用されます。

Answer 2

最低賃金は、その改定が始まった日（すなわち最低賃金が上がった日）からです
だから、あなたの勤務地の都道府県の実施日から上がってればいいです
場合によっては、まだ実施日前の給料が払われたということも有るしね
まず、会社に照会しましょう
そのうえで、自己判断で動いてください

Answer 3

最低賃金の発効日は都道府県によって異なります。
差し支えなければ会社のある都道府県を教えて頂けますか？