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有給休暇について質問です。 私が有給申請した日に会社の集まりが被っていました。 上司に申請して承諾を得てシフトを組ん…

有給休暇について質問です。 私が有給申請した日に会社の集まりが被っていました。 上司に申請して承諾を得てシフトを組んでもらったため、まさか被っているとは思わず、、。 とはいえ私の確認不足です。会社の集まりは基本的に話を聞くだけの会議で出勤扱いになるのですが、シフトでお休みの人も参加しているものです。 その時点でおかしいとは思いますが、有給となると話が変わると思ってます。 この場合、有給だけど数時間出勤は法律的にダメですよね? 有給を取り消してもらい欠勤にするか、有給は取って会議に出ないのどちらかだと思ってます。 法律的な観点から知りたいです。 よろしくお願いします。

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回答(3件)

  • 有給なんで何しようが自由ですから、会議に出たければ出ればいいんじゃないでしょうか。 せっかくの有給がもったいないので、普通は休むと思いますけど。

  • その会議?は休みの人が出席してもその方には賃金でないのですよね? 休みでも参加しろと強制されてるわけではないですよね? 出席するしないはその日休みの人の個人的な判断というだけなのでは? 有給でも別途賃金発生しないなら出席しても問題ありませんし、出席しなくても問題ありません。

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  • 質問の主旨がよくわかりません 休みを取ってるのなら行かなくてもいいと思うのですが、 何を聞きたいのでしょうか?

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