私は15年前都合良く雇われてこの会社(観光ホテル業)を整理解雇(リストラ)されたのでしょうか? ・研修初日に遅刻した

Question

私は15年前都合良く雇われてこの会社(観光ホテル業)を整理解雇(リストラ)されたのでしょうか?
・研修初日に遅刻した・新人研修(3ヶ月)後私だけ(新卒社員は3人いた)研修期間が1ヶ月延び正社員となった(その分研修ノートも長く書いた)
・ 私だけ他の新卒社員と比べ部署移動が多かった(たらい回し?)
・上司達と悪口、陰口、暴言等を叩いていたら本人に聞こえてしまい怒られた(後に謝罪)
・新人研修で同僚と上の人の愚痴を叩いていて(死ね、消えろ、ウザイ等)それが本人方に聞こえた
・同じ職場の方が病気で亡くなった為葬儀に参列したのだが白い靴下を履いて葬儀に参列しその時に同席していた会社の社長に「靴下白い…」と言われた(後に社長に謝罪)
・職種が観光ホテル業であり従業員が大浴場に行く際他の従業員もシャンプー等を持って行ってない従業員はいたのに私だけシャンプーを持って行ってないと言う事で私だけ厳しく注意された
・社員食堂があり私だけ異常に社員食堂の使い方等を厳しく何回も注意された(他にも私と同じ行動をしてた方は居たのに)
・社員寮があり仲間と騒ぎ合い「うるさい!」と怒られた事が有った
・「何で私だけ言われなきゃいけないの?されなきゃいけないの?」と言う事等がかなり多かった
・上司に車貸せと言われ貸した事が何回か有った(トラブルになった為もう貸せないと言って断った)
・私だけに対してスパルタ教育してくる上司が居た
・面白くない事を言われたりされると言い訳(口答え、文句等)やふてくされたり反抗したり口喧嘩をしたり物に当たったり舌打ちした事も有った
・仕事が出来なかったりクレームも多かった
・上司を誤って怪我させてしまった事も有った
・上司に対しタメ口で話す事が有り喋り方がなってないと言われた事も有った
・入社して1年が経過した時に、部署移動を命じられ、その部署で1からと言う事で、「実習生(研修中、実習中)ワッペン」を付けられた状態で業務をさせられた
後に、この部署では務まら無かった為、僅か3～4ヶ月で他の部署へ移動となった
・その他の部署へ移動の際、この「実習生(研修中、実習中)ワッペン」は外しての業務となった
・会社の飲み会(新年会、忘年会)等に強制的に参加させられた(私は用事が有った為欠席する筈でした)
上記の事は全て新卒の会社で有った事です。
2年7ヶ月勤務し整理解雇されました。
私は上記の様に都合良く雇われて整理解雇されたのでしょうか?
もし整理解雇が無くても後に私は解雇(クビ)になっていたでしょうか?
それとも今でもこの会社で長く勤務出来ていたでしょうか?
最後の有給休暇を消化する際にも上司に「今忙しいのに。有給を使うかどうかは君の気持ち次第」と言われた事も有りました。
結局最後の残っていた有給休暇は行使しました。
私は15年前都合良く雇われて新卒の会社(観光ホテル業)を整理解雇されたのでしょうか?
・掛け持ちをされた時期が有りその結果帰る時間がかなり遅い事が何度も有った
・私の所属していた部署だけ他の部署と比べ拘束時間が異常に長かった
・新卒社員が3人居たが私だけ試用期間が1ヶ月延びその後正社員となった
・私だけ他の新卒社員と比べ部署移動が多かった(たらい回し?)
・私だけ社員食堂の使い方や大浴場等の使い方、更には寮の使い方などを厳しく注意された(他にも私と同じ使い方してる方はいたのに)
・「何で私だけ言われなきゃいけないの?されなきゃならないの?」という局面が非常に多かった
・上司に車貸せと言われ実際に貸した事が何度かあった(途中トラブルになりもう貸せないと言って貸すのを止めた)
・休日出勤、突然のシフト変更が何度か有った
・出勤簿を他の従業員の分まで書かされた事が有った
・当時私の居た部署は人手不足等に陥っており私だけ約40日間連続で出勤の日が有った
・私の直属の上司が常に私等の部下の立場の人間に対して進退に関わる発言をしていた
・会社の飲み会(新年会、忘年会)等に強制的に参加させられた(私は用事が有った為欠席する筈でした)
そして8月に「業績不振の為冬季間閉館します」と発表があり9月に個人面談が行われ私は経営者に「君はサービス業には向いていないと思う、この会社で君の成長を見届ける事は出来ない」と言われ冬季間閉館による整理解雇となりました。
在籍期間は2年7ヶ月でした。
私にも悪い所は沢山有りました。
上司と従業員の悪口を言っていたらそれが聞こえてしまいその従業員に大激怒された、研修初日に遅刻をしてしまった、新人社員研修にて上司の悪口を言っており(死ね、ウザい、消えろ等)それが本人に聞こえてしまった、従業員の葬儀に誤って白い靴下を履いて行ってしまうと失態を犯してしまった(後に社長に謝罪した)、

補足

面白く無い事があったり言われたりされるとふてくされたり物に当たったり言い訳や口答え等したり口喧嘩や反論した事も有った、仕事が出来なかった、クレームが多かった(1回名指しで書かれました)、たまに舌打ちをした、指示を聞かない時が有った、仕事中に上司を誤って怪我をさせてしまった、聞かれた事に対して気まずい雰囲気になると思った為嘘を突き通した事で逃れた事が有った、上司に対してタメ口で話す事があり喋り方がなってないと言われた等が悪い部分でした。
もし整理解雇が無ければ私は今でもこの会社で勤務出来てたでしょうか?
回答宜しくお願い致します!
ちなみにこの会社は2012年の11月から翌年の4月迄毎年冬季間閉館しています。(現在に至る迄)
今では整理解雇された事がとても悔しいです。
改めて回答宜しくお願い致します!

Answer 1

この件については、当時の状況を詳しく知らないため、整理解雇の理由が適切であったかどうかを判断するのは難しいです。しかし、あなたの経験から、以下のようなことが窺えます。

・新人研修時から、他の新卒社員とは異なる扱いを受けていた可能性がある
・上司や同僚との人間関係でトラブルが多々あった
・勤務状況(拘束時間、シフト変更など)が他の社員と比べて過酷だった
・会社の方針で整理解雇されたものの、上司からの発言などから、あなたの適性を疑問視されていた面もあった

このように、会社側の対応に一貫性がなく、あなたに対する扱いが他の社員と比べて厳しかった可能性は否定できません。しかし、あなた自身も反抗的な態度や言動があったことは認めています。

結論を言えば、整理解雇の理由が適切であったかは分かりませんが、会社とあなたの間で信頼関係が損なわれていった結果、雇用関係が継続できなくなったものと推測されます。今後の教訓として、会社や上司、同僚との信頼関係を大切にすることが重要だと思われます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。