退職意思の伝え方について相談したいです。 職場としては2か所目になります。 前回は直属の上司に退職の意思を伝え、退職…

Question

退職意思の伝え方について相談したいです。
職場としては2か所目になります。
前回は直属の上司に退職の意思を伝え、退職しました。

現在は、施設を10カ所以上保有していゆ法人で働いています。直属の上司や職場風土が合わず、適応障害になりました。

上司に伝えにくい状況ですが、やはり上司に退職の意思を伝えるべきでしょうか？
それとも、法人の人事などに相談してから進めてもいいものでしょうか？

Answer 1

退職の意思を伝える際には、まず直属の上司に相談するのが一般的ですが、上司との関係が難しい場合や適応障害の状況を考慮すると、法人の人事部に相談するのも適切な選択肢です。人事部は職場環境の改善や退職手続きのサポートを行うことができるため、まずは人事に相談し、適切な手続きを進めることをお勧めします。体調を考慮し、無理のない範囲で進めてください。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1193275436
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11105495181
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11161061381
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12266542667
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13145390943

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

退職の意思を伝える際は、通常は直属の上司に伝えるのが一般的です。しかし、今回の場合は上司との関係が良くないため、人事部門に相談するのも一つの選択肢だと思います。

人事部門に相談する利点は、上司を介さずに公平な立場から対応してもらえることです。また、人事部門なら法人全体の状況を把握しているため、他の職場への異動の可能性なども検討してくれるかもしれません。

一方で、上司に直接伝えた方が、今後の引き継ぎなどがスムーズに行えるというメリットもあります。

最終的には、あなたが一番良いと思う方法を選んでください。人事部門に相談してから上司に伝えるなど、段階を踏んで進めるのも一案です。いずれにしろ、早めに意思を伝えることが大切だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。