解決済み
派遣社員として働いています 再就職が決まり1ヶ月後に次の仕事に行く事になりました。 まだ有給休暇が15日残っていて …
派遣社員として働いています 再就職が決まり1ヶ月後に次の仕事に行く事になりました。 まだ有給休暇が15日残っていて 派遣先に使わして欲しいとお願いした所 駄目だと言われました。満了期間がまだ2ヶ月先を短縮して、来月末に したんだから引き継ぎの関係で 休まず出勤して貰わないと困ると言われました。 どうしても有給休暇を使うことは できないでしょうか？
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回答（3件）
- ベストアンサー
そもそも派遣先には何ら権限はないので無視して何ら異方性は有りません。有給は派遣元が管理するものなので貴方が所属する派遣会社の担当に有給申請すると良いでしょう。
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はい、出来ません 派遣先と貴方は雇用契約を結んでないので、派遣先に有給の申請する権利はそもそもないです 派遣先からすると欠勤でしかないので 相談するなら派遣元と相談してください 派遣先は契約通り働いても、 退場後に派遣元に有給を申請して、 新しい職場には有給消化によって、一時的にダブルワーク状態となってますと伝えてみては
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