正社員。シフト制。月23日出勤(週休2日)。 会社からはパートの場合、有給休暇を取ると手当が出ますが、正社員は有給休暇…

Question

正社員。シフト制。月23日出勤(週休2日)。
会社からはパートの場合、有給休暇を取ると手当が出ますが、正社員は有給休暇取っても給与が減らないとゆう仕組みだそうです。シフト制の場合、基準が23日出勤なら(有給休暇2日取る場合)21日出勤で良いとゆうことですか？
逆に23日出勤して有給休暇取ってしまうと何の得にもならないとゆうことですか？

Answer 1

＞シフト制の場合、基準が23日出勤なら(有給休暇2日取る場合)21日出勤で良いとゆうことですか？

そうです。

＞逆に23日出勤して有給休暇取ってしまうと何の得にもならないとゆうことですか？

いいえ
有給休暇は労働日（シフト制なら出勤すべき日）でないと取れません。基準が23日出勤なら2日有給休暇を取ると出勤しなければならない日は21日です。基準が23日出勤で23日出勤＋有給休暇2日ということは2日休日に出勤したことになります。休日に出勤した分の賃金は支払われなければなりません。そういうことですから、シフト作成時に有給休暇取得日は指定しておきます。あるいはシフト表で出勤すべき日に休みたい場合は、有給休暇を使って休めます。