社会保険料について 派遣会社から派遣され短期で今年の4月と5月仕事をしており、5月の半ばで仕事を辞めました。 (…

Question

社会保険料について

派遣会社から派遣され短期で今年の4月と5月仕事をしており、5月の半ばで仕事を辞めました。
(4月は9万程、5月は12万程です)
社会保険には未加入でした。同派遣会社から11月から再度派遣されることになりました。研修1ヶ月契約を経て、更新があれば12月から社会保険に加入する予定です。(平日週5、月額約20万程度。時給のため前後します)
その場合の社会保険は4.5.6月の給与から計算されるのですか？それとも11月の給料で計算されるのでしょうか？

Answer 1

社会保険料の計算について、

社会保険料の計算基準

社会保険料は、原則として直近の給与に基づいて計算されます。あなたの場合、12月からの社会保険加入を想定すると、以下のようになります:

1. 11月の給与が計算の基準となります。
2. 4月、5月の給与は考慮されません。

理由
1. 加入時期の考慮: 社会保険料は加入時の直近の給与を基に決定されます。
2. 過去の未加入期間の除外: 4月と5月は社会保険に未加入だったため、この期間の給与は計算に含まれません。
3. 標準報酬月額の決定: 11月の給与（約20万円）をもとに標準報酬月額が決定されます。

注意点
- 随時改定: 給与が大きく変動した場合、3ヶ月経過後に標準報酬月額が見直される可能性があります。
- 短期雇用の扱い: 11月の研修期間が1ヶ月のみで、12月からの更新が確定していない場合、社会保険加入の要件を満たさない可能性があります。
更新が確実な場合は、12月から加入となります。
- 加入要件の確認: 週の所定労働時間や月額賃金が加入要件を満たしているか確認が必要です。

まとめ
あなたの場合、12月からの社会保険加入であれば、11月の給与（約20万円）を基準に社会保険料が計算されます。
4月と5月の給与は考慮されません。
ただし、雇用条件や契約内容によって変わる可能性があるため、詳細は派遣会社や社会保険事務所に確認することをお勧めします。
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