転職についてです。

Question

転職についてです。某転職サイトで良い求人を見つけて、企業のホームページを確認したところ中途採用は随時募集を行っていました。ただホームページには大卒と経験者が応募資格になっており、某転職サイトには経験者のみとなっていました。業務内容は双方変わりはありません。
過去二回転職をしており、二回とも人事宛に個人で書類を送って話を進めていたので今回もこのやり方で行きたいのですが、応募資格に大卒が入っているのが気がかりです。私は大卒ではないので応募資格がありませんが、某転職サイトは大卒の表記がないのでこちらの方から応募した方がいいでしょうか？人事宛に直接送った方が熱意が伝わると思いますしその方法で行きたいのですが、転職サイトに求人が載っているのにも関わらず人事宛に勝手に書類を送るのは失礼でしょうか?先輩の方々、ご教授願います。

Answer 1

直接応募で熱意伝わるとは思っていません個人的には。また、必要なのは熱意ではなく企業の要求に合う人材だと思います。
私は給与条件重視で長く転職活動していた事があり、エージェント中心に使ってサイトや直接応募もしてきましたが、企業HPからの直接応募が一番塩対応が多く条件満たしていてもサクッと書類落とされる感が強かったです。
企業がその他媒体を使う理由は多々あり一概には言えませんが、フィルタ目的でエージェントを使う(条件無視の無謀応募フィルタ）とか、応募数が少ないので確保のためサイトを使うなど理由は色々あるのですが、なんにせよ直接応募の対応はかなり悪いです。
また、サイトなどを活用している企業へのHPからの直接応募がこれにあたります。その他媒体で求人見かけないので直接HPから応募したという時は割と普通の対応が多かった印象です。

その為サイトに掲載あるならサイトからの応募が無難と思います。
特に今回の件で言うとサイト側では大卒条件が無くて応募条件満たしているならなおさらでしょう。
直接応募に熱意なんて昨今感じられるとは思えないです。面接日時のアポ取りやり取り一つとっても仲介者がいた方がやり取りがスムーズですので企業が直接やり取りよりサイトやエージェントを優先する理由もあると思います。