派遣社員の3年雇用ルールの良い所と悪い所はどこですか？

Question

派遣社員の3年雇用ルールの良い所と悪い所はどこですか？

Answer 1

良い点は飽きてきた時でも3年経てば穏便に終了できる。
悪い点はこの職場が良い・好きと思っても長く続けることができない。

派遣は臨時的な労働力という建前なので
正社員の代わりに長期間、派遣として都合よく使うことを防ぐために
３年ルールがあります。
国は３年経ったら直接雇用すればよいと言っているので
建前上の良い点は、「正社員になれるかどうかわからないまま、3年を超えて長期的に同一組織で働き続けることを防ぎ、３年満了後は雇用安定措置を取ってもらえる。また、同じ業務を続ける期間を制限することでスキルアップする機会を減らさない」となっていますが、
コストや解雇規制の影響、
派遣として良い人と正社員として良い人は違う
など様々な理由から派遣を直接雇用に切り替えることは少ないですし、
キャリアアップするには本人の努力もかなり必要なため、
３年ルールの効果は限定的なように思います。

派遣という働き方がよくて派遣をやっている自分の場合、
以前は特定の職種は3年縛りが無かったのですが
そういう職種にまで3年縛りができて不満に思っています。

Answer 2

派遣の場合は、３ヶ月～半年の契約更新を続けて、
同じ職場で最長３年までしか働くことが出来ない。

もともと雇用先は、派遣は働いてくれればいいだけの社員なので、
最初から契約期間が決まっている間だけ働いて貰えば良い。
そのため、年齢が若い人を定期的に交換ができる利点がある。

悪い点は、何名も面談をして、次を決める必要があること。
入れ替えで同じレベルの派遣社員でないと、
一から教えないといけないため面倒臭いことでしょうか。

働く側としては３年ルールのため、当然、３年後に無職になります。
働く側は、あまりメリットはないでしょう。
派遣の仕事は、ほぼ誰でもできる仕事です。

だから、３歳歳を取った後の再就職は苦労すると思います。
就職経験が欲しいとかなら良いですが。
ただ、結局は３年間を無駄に過ごす結果になります。
実務経験と言っても、次の転職先ではやることが違う。
なので、働く側は悪い点しかないと思います。

Answer 3

3年で雇い止めされるだけで良いところはありません。

Answer 4

派遣社員の3年雇用ルールには、以下のような良い点と悪い点があります。

良い点:
・派遣社員の雇用の安定性が高まる
・3年を超えると直接雇用に転換される可能性がある
・長期的なキャリア形成が可能になる

悪い点:
・3年を超えると雇用契約が自動的に終了するため、不安定になる
・派遣会社との雇用関係が続くため、本来の直接雇用とは異なる
・3年を超えると派遣先が変わる可能性がある
・賃金や待遇面で直接雇用との格差が生じる可能性がある

このように、一長一短があり、派遣社員個人の事情によって評価は分かれるところです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。