派遣社員としての働き方 派遣社員は労働契約（労働時間、仕事内容）があり、その範囲で指示があり、派遣先で業務を行うと思っ…

Question

派遣社員としての働き方
派遣社員は労働契約（労働時間、仕事内容）があり、その範囲で指示があり、派遣先で業務を行うと思っておりますが合ってますか？労働契約の仕事内容については、明記なくても付随業務として、考えられるものは対応するものと思っております

契約は一般事務職でExcelデータ作業（記録マクロ、社内システム操作、ピボットテーブル）、電話対応ですが、
script開発、アプリ開発（ジャバスクリプト、パイソン）なども指示がある。これも一般事務の付随業務ですか？データ作業ってところに付随されるものでしょうか

休日を利用してどうにか追いつこうと勉強頑張ってますが、連日指示があり、気が休まる時間がなく
派遣会社に相談しても、更新しないなら他の派遣先を紹介するくらいとしか言われないので、
他の派遣先でも一般事務はどこも同じような感じなのであれば、今の環境で頑張ろうかなと思ってます

Answer 1

はい、ご認識は合っています。
一般事務の業務内容として、Excelデータ作業（記録マクロ、社内システム操作、ピボットテーブル）、電話対応が記載されているなら、これらは業務範囲内です。
その付随業務として、script開発、アプリ開発（ジャバスクリプト、パイソン）は一般事務職の業務に含まれませんので、これらは業務範囲外です。
契約業務の範囲外ですので、お断りしてください。
ちなみに後者は一般事務ではなく、情報処理システム開発業務に該当します。時給は2500円〜です。

Answer 2

派遣社員の労働契約については、派遣先企業と派遣会社の両者との契約内容によって異なります。一般的には、あなたの理解の通り、労働時間や主な業務内容が契約書に明記されています。

ただし、付随業務については必ずしも明記されていないことが多く、派遣先企業の裁量で指示される可能性があります。データ入力業務の付随としてプログラミングを求められるかどうかは一概に言えませんが、契約の「一般事務職」という範囲を逸脱していないかどうかが重要になります。

業務範囲が不明確で過剰な業務を押し付けられている場合は、派遣会社に相談し、派遣先企業と調整することが賢明です。ただし、あなたの経験からも分かる通り、派遣会社の対応には限界があるかもしれません。

そうした場合、自身の健康を最優先に考え、別の派遣先を探すことも選択肢の一つとなります。派遣先企業によって業務環境は大きく異なるため、現状に甘んじるよりも、自身に合った環境を探す方が賢明かもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

派遣社員としての働き方について、労働契約に基づき指定された業務を行うことが基本ですが、契約に明記されていない付随業務も対応することが求められる場合があります。一般事務職の契約であっても、Excelデータ作業や電話対応に加え、スクリプトやアプリ開発の指示がある場合、それも付随業務と見なされることがあります。ただし、これが過度に負担となる場合は、派遣会社に相談し、業務内容の見直しを依頼することも一つの手です。他の派遣先でも同様の状況があるかもしれませんが、現状を維持するかどうかは、あなたの負担感やキャリアプランに基づいて判断することが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1338079533
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1371867028
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12119595067
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13139417983
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14130098284

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。