今月中旬からパートでシフト制の仕事を始めました。 週4日出ることになってます。毎週日曜日は会社が休みなのでそのまま休み…

Question

今月中旬からパートでシフト制の仕事を始めました。
週4日出ることになってます。毎週日曜日は会社が休みなのでそのまま休みです。11/1と11/8で希望休出したのですが、今月は水曜日、金曜日の固定となりました。
これは11/1と11/8がどちらも金曜日なのでそのままシフトを組まれたと言うことなんでしょうか?
シフト制の仕事で日曜日は会社自体休み。週4出勤で2日はシフト休になってます。
希望休を2日間出しました。それでたまたま両方とも金曜日だったからか不明ですが水曜日と金曜日にシフト休が組まれてしまいました。
希望休とは休みを増やせるものでは無いのですか？

シフトの仕事が初めてで分かってません。
また米の農業をやってまして終わるのが1日、2日でがなく1週間ほど掛かります。その時期は連休で休ませて頂くと面接時に伝えて他の人も農業で休む時あるから問題ないとは言われましたが、そんなに休めるものなんでしょうか?

あと労働条件通知書をまだ貰ってません。
これは貰った方がいいですか?
くださいと言ったら嫌な顔されたりしませんか?

詳しい方教えてください。
心無い回答は辞めてください。

Answer 1

①希望休とは休みを増やせるものでは無いのですか？

希望休というものは法的な根拠のあるお休みではなくって、シフト制の勤務の方について企業が本人の便宜を払って当初シフト上のお休みのうち一定日数を本院お希望を聞いてお休みに知るものですから、休日がその分増えるわけではないです
＞これは11/1と11/8がどちらも金曜日なのでそのままシフトを組まれたと言うことなんでしょうか?
ということで、その日を休日としてあなたが希望出してるから、企業側がそのようにしてくれたのです

➁＞また米の農業をやってまし・・・・・・・・そんなに休めるものなんでしょうか?

希望休として公休日をシフトで便宜を図ってくれるか？その日は欠勤で休みにしてくれるのか？はわからないが、農業が主体の地域の場合、労働者の都合でそういう便宜制度があるのでしょうね。いい会社ですよ

➂＞あと労働条件通知書をまだ貰ってません。
これは貰った方がいいですか?

はい、労働条件通知書は法律で発行が義務付けられていますので、やんわりとくださいって請求してください
ないよっていうのは違法ですからね