社会保険料の見直しについて

Question

社会保険料の見直しについて今年の４月から６月の給料の平均が、昨年と比べて大幅に変動したため社会保険の見直しをしなければいけないですが、今月の給与明細を確認すると標準報酬月額の等級が大幅に違っていたので会社側に見直しをして欲しいとお願いしたのですが、
「そのようなことをして何かメリットはありますか？」
と言われて嫌悪されてしまいました。
会社側から見直しを拒否された場合どこに相談し、対応してもらうと良いでしょうか？

詳しい方の解説回答よろしくお願いします

Answer 1

4～6月の給料に対する「標準報酬月額」の設定がおかしいと言うことなら、間違ってるのだから、直せと言いましょう。メリットとかの問題ではないですから。https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3150/r06/r6ryougakuhyou3gatukara/

Answer 2

今年の４５６月支払い給与平均が大幅に変動して、今月保険料が大幅に違っていた？ そうでなく大きく変動するのは当たり前のことです。メリットあるとすれば、会社の経費が軽減されるとなりますが、そのメリットを担当と共有できても、処理が正しければなにも訂正されません。

ですので正しく処理されたのか探求する。間違った処理なら間違った箇所を指摘し訂正をもとめる。
正しければその保険料額を受け入れ、次策がないか探求する

の順に行動するしかないでしょう。

正しいか間違いかどうかは、４月から今月までの給与明細をもって年金事務所または健康保険組合に尋ねれば、処理があっているか間違っているか教えてくれるでしょう。

４～６月の総支給額合計（通勤手当込み、何か月定期券か明記）と今月の厚生年金保険料額を書いていただければ、ここでも正しいか間違っているかをお示しできます。