派遣社員です。 もし正社員として直接雇用のお話をもらい、正社員を希望してたとします。 直接雇用日は4月1日 しかし…

Question

派遣社員です。

もし正社員として直接雇用のお話をもらい、正社員を希望してたとします。

直接雇用日は4月1日

しかし派遣で有給が入るのが4月3日子供が小さくできれば有給をもらって、消化してから直接雇用してもらいたいと希望するのは良くないでしょうか？

念願の正社員…有給は諦めた方がいいのでしょうか？

Answer 1

あまりよくないですね。物事にはタイミングというものがあります。
入社時期を後らせてでも有給休暇が必要な理由は、有給休暇だと休みやすいことと休んでも賃金が出るということでしょうか。
休みやすさという点では、子供が小さいのであれば休みが多いというのは会社は了解しています。
賃金については、1年間トータルでみればいかがでしょうか。また、半年すれば正社員の方でも有給休暇は付与されます。

Answer 2

普通の会社は４月１日入社ですからね、例えば４月１５日入社希望と言ったら 良い顔をされず おそらく見送りになるでしょうね。長い目で考えましょう