解決済み
派遣で契約時間の前の出勤について。あるイベントの日だけ「無理強いはしないけど」早くきた方がバタバタしないと言われて通常の20分前に出社することを提案されました。無理強いはしないと言われても契約時間の始業では結局自分が困ると言うのです。 そしてその日はご飯食べたらすぐ持ち場に戻った方がいいとも言われました。 契約は1時間休憩です。 イベントの一度だけのつもりで派遣先は言っていると思いますが、早出も休憩の件も契約違反ではないですか? ただ「無理強いはしない」とか休憩も「適宜」みたいに言われて困っています。
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そうゆうつぶしが効かないから派遣なのにね…。 普通に契約違反ですし、個人的に動いて「前例」を作ると増員や後任の同じ派遣会社の子が困る事になると思うので、圧をかけられても個人判断せずに派遣元の担当者さんに相談した方がいいと思います。
契約違反ですね。 早出は朝残業になるなら行きます、と答えれば良いと思います。 休憩は、法律違反になると迷惑かけるので契約通りに休憩します、と伝えれば良いです。
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