●会社． 仕事中に 労災事故を起こし、“左手•全治２ヶ月の骨折”をしたのですが、 会社の上司に労働基準監督署に提出する書…

Question

●会社． 仕事中に 労災事故を起こし、“左手•全治２ヶ月の骨折”をしたのですが、 会社の上司に労働基準監督署に提出する書類に、”軽度扱い”で記入され、提出されました…。これは、違法ではないのでしょうか？ 担当医師は、特に何も言っていません。 お聞かせ下さい！

補足

●仕事は、毎日、出勤しています。

Answer 1

どのあたりが違法だとお考えなのでしょうか？

「労働基準監督署に提出する書類」が何かわかりませんが、医師が「休業を要する」診断書を出したわけでもなく、問題なく仕事に出ているのなら、不休業もしくは短期休業の労働災害で、決して重いものではありません

Answer 2

不休災害にしたかったのでしょう～
それであなたには何か不利益が出てますか？
出てないならそれでも良いのでは？

正社員なら怪我で人事考課が悪くならないか聞いておくと良いですよ。

Answer 3

労基署へ提出する資料に会社の上司が軽度扱いで記載しても関係ありません。
会社側は事故の発生状況を書くだけで、ケガの症状を書いても医師でないので誰も認めませんので。
主治医の診断書が全てです。

毎日仕事できるなら、軽度扱いも仕方ないのでは？

Answer 4

療養何日とかじゃなく、毎日出勤してたら軽度扱いかと。
全治2ケ月絶対安静加療が必要です、なら分からなくはないですが。