時短勤務か部分休業か。 地方公務員で看護師をやっています。 来年4月、育休からの仕事復帰を考えており、勤務時間に…

Question

時短勤務か部分休業か。

地方公務員で看護師をやっています。
来年4月、育休からの仕事復帰を考えており、勤務時間について悩んでおります。
アドバイスいただきたいです。週5日、8:30〜15:15
で働きたいと考えており、時短勤務にするべきか、部分休業にするべきか悩んでおります。

①来年度から育児時短勤務給付金が始まるのもあり、年収的にはどちらの方が稼げるのでしょうか？

②具体的な金額などは職場に聞けば教えてくれるものですか？(その場合事務方に問い合わせればいいのでしょうか？)

③もし夜勤や土日だけフルタイムで働く、などの変則勤務になる場合、部分休業でしか対応できませんか？

Answer 1

①部分休業じゃないですかね・・・
育児短時間勤務は、①週19時間25分勤務、②週19時間35分勤務、③週23時間15分、④週24時間35分勤務から選ぶことになりますが、一番勤務時間が多い④だと、フルタイムの63.4%くらいの時間。
で、育児時短勤務給付金は、育児短時間によって減額された給料の10%が支給されるようなので、63.4×1.1=約70%の収入になるのかな・・・

部分休業は、1日2時間までなので、フルに使うと週28時間45分勤務で、フルタイムの74.2%。しかも、残業したり年休を使ったりして部分休業を取り消した日の分は、給料が減額されないでしょう。

なので、金額だけを考えたら部分休業なのかもしれません。

②おそらくそうでしょう。ただ、まだ制度が始まっていないので、どこまで把握しているのか・・・疑問です。まあ、来年度の予算要求の時期ですから、調べているでしょうけど・・・

③そうかもしれません。育児短時間勤務って曜日や時間帯も決まっているのではないかと思います・・・