24年9月2日に事務員として正社員入社したばかりです。

Question

24年9月2日に事務員として正社員入社したばかりです。10月2日に会社内現場にて普段から運転が荒いと有名だったAに"ここなら安全だから"会社側から指示されていた場所で業務をしていたところリフトで衝突されてしまいムチウチや打撲があります。毎朝会社には連絡し、現在リハビリや診察に毎日通っていますがムチウチの痛みで眠れず精神的にも辛く会社を休み続けています。今朝休みの連絡を会社に入れたところいつも話す課長が有給とのことで名前も名乗らない人間に"会社側的に困る、いつ出て来れるんだ"と威圧的に聞かれた為"まだ痛みがあり精神的にも辛い、手に力が入らない"と伝えました。100%Aが悪いと私の部署にもよく出入りする取締役から言われたほどの事故であったのに、いつ治るのか、元通りの生活に戻れるのか私が聞きたいくらい辛かったです。今後の後遺症も怖いです。普通に元気に収入も減らずになんの痛みもなく働くAが憎いです。慰謝料や後遺障害の請求はどの様にできますか。労災で通院しています。まだ仕事を覚えることに必死で家事や育児を両立しながら必死で憎まれ口言われながらも我慢しながら、はやく会社の戦力になれる様に仕事を必死でがんばっていました。受傷するために会社に採用された訳ではありません。正直わたしが悪いかの様に取れる様な発言も課長から言われており会社に行くのがもう辛いです。やっとの思いで見つけた正社員口、もうどうしたら良いのかわかりません。出社すればAがみんなの前で謝るパフォーマンスをして私がどんな態度を取るか見せ物にされる絵が想像でき耐えられません。入社して日が浅いので会社内にわたしの味方は誰もいません。普段から挨拶すると逆にびっくりしてくる意味不明な人間ばかりです。復帰しても居づらさが目に見えています。
乱文申し訳ありません。
・どこにどう相談したら良いでしょうか。
・会社とAから取れるだけの賠償が欲しいです
・ほかわたしが少しでも報われることはありますか

Answer 1

加害者へは、治療を受け治癒または症状固定後、場合によっては後遺障害に認定されてからでないと、被害額が算出できませんので、請求できません。
むち打ちや打撲では後遺障害の等級獲得は厳しいかと思いますが・・・

相談は弁護士さんにすることになります。

会社を休んでいると記載がありますが、休業補償の対象でしょうか？
会社や自分の判断でなく、主治医が就労不能と判断し証明が出来る場合は休業補償で80％貰うことができます。

Answer 2

> ・どこにどう相談したら良いでしょうか。

処罰して欲しいのなら警察です。過失傷害罪として告訴するといいです。
損害賠償や慰謝料を求めるのなら弁護士です。弁護士を通じて、加害者と会社それぞれに支払いを求めるといいです。応じない場合は民事訴訟を起こすといいです。