割と大手のアパレルメーカーで パートを始めてもうすぐ1年になります 事務職なんですが かなりハズレくじ…

Question

割と大手のアパレルメーカーで
パートを始めてもうすぐ1年になります

事務職なんですが
かなりハズレくじを引いた様で…女性社員がパワハラ気味、パートは お局による 悪口、陰口、仲間に入れない雰囲気

採用してくれた人事の方や
会社全体的に条件も悪く無いし
割とホワイトなんですが

だからこそ耐えて来ましたが
そろそろ限界か最近耳の調子が悪くなり
辞めよかなと考え始めました

ただ仕事も会社も嫌では無いから
もったい無いなと
パートの分際で部署を変えるなんて
常識的には無しでしょうか

それに部署変えて働くのって
やはり気まずいですよね？

経験ある方いましたら参考にさせてください。

Answer 1

以前事務のパートやってました。
先輩パートさんのイジメがあり
上司に相談したら違う部署を勧められ、新たな部署で仕事を続けてました
いじめてたパートさんは、私が異動したのは その部署が忙しいからだと思ってる感じでした
そのパートさんとも仕事では関わらなくなったので快適でしたよ
仕事を覚えたパートさんをそう簡単に辞めさせないと思うので、上司に相談しても良いと思います

Answer 2

私は飲食パートしてたとき、質問者様と同じような状況で(´;ω;｀)
精神的にしんどかったけど、職場は変えたくなかったので、店舗を変えてもらいましたよ！
変えてもらえないなら退職する予定でした(;^ω^)

Answer 3

同じような状況になりました。

入社すぐの時、上司との面談で、「困ったことがあれば相談に乗るし、部署の移動もできるので何でも言ってくだい」
と言われたのを思いだし、
「同じ部署の先輩からパワハラを受けている、部署を変えて欲しい」
と上司に伝えました。
しかし上司って社歴の長い先輩の味方をするんですよね。
相談をしたのに上司はなんの対応もしてくれず
「部署の異動は出来ない。先輩社員が嫌なら耐えるか、あなたが辞めるしかない」
と言われました。この職場はダメだと思いすぐに退職しました。
パワハラを受けてる時は、私も動機、めまいなど体調が悪くなりました。
辞めるとピタリと収まったので、ご自身の為にも早く行動を起こした方がいいと思います。

Answer 4

パワハラや嫌がらせなどの人間関係の問題は、職場環境を著しく悪化させ、メンタルヘルスにも深刻な影響を及ぼす可能性があります。

まずは上司や人事部門に状況を正確に伝え、適切な対応を求めることが重要です。しかし、それでも改善が見られない場合は、部署の移動を検討するのも一つの選択肢だと思います。

部署移動は気まずい面もあるかもしれませんが、現在の環境が改善されないのであれば、新しい環境で働く機会を得ることで、ストレスから解放されるメリットもあります。

ただし、部署移動の可能性については、人事部門や上司と十分に相談し、会社の方針を確認する必要があります。自身の意思を明確に伝え、会社側の理解と協力を求めることが大切です。

最終的には、あなた自身の健康とメンタルヘルスが何より優先されるべきです。会社に貢献したいという気持ちは分かりますが、過度なストレスは避けるべきです。状況次第では転職も選択肢の一つとして検討するのも賢明かもしれません。

人間関係の問題は複雑ですが、自分を守ることを最優先に考え、適切な対応を取ることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。