派遣の社内選考について。

Question

派遣の社内選考について。質問
仮に派遣会社の社内選考のみで確定する某コールセンターの業務があるとします。入職日は11月6日となります。派遣会社はすぐに応募してくれたら早く結果を出せます、しかし遅くなればなるほど結果も遅くなります、といわれたので本日夕方選考お願いしました

長年派遣先のレギュラー長期勤務の物流倉庫勤務では必ず職場見学があり、それを経てから勤務開始してきました

このパターンの場合、派遣元コールセンター担当者ではないのに何を持って選考するのか教えてください
早ければ明日中、不可能でも週明け月曜日には連絡するとまで言われています

詳しい方、アドバイスお願い致します

Answer 1

採用まで派遣会社で受託してる契約なのだと思います。
コールセンター立ち上げ案件だと 良く聞くパターンです。

Answer 2

派遣会社の社内選考では、主に以下の点を確認することが一般的です。

・応募者の基本的な人物像(性格、コミュニケーション能力、勤務態度など)
・応募者の経歴や職務経験
・応募者の適性(コールセンター業務に必要なスキルがあるか)
・応募者の希望勤務条件(勤務地、時間帯など)との合致

選考方法としては、面接や作文、適性検査などが行われます。職場見学は派遣先企業によって異なり、必ずしも行われるとは限りません。

早期の選考連絡は、応募者の確保や派遣先企業への人員手配の都合によるものと考えられます。選考結果の連絡時期については、派遣会社の対応にお任せするしかありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。