嘘の退職理由として、短期離職かつ唐突でも引き止められないものはないでしょうか？

Question

嘘の退職理由として、短期離職かつ唐突でも引き止められないものはないでしょうか？転職して4ヶ月程なのですが、業務内容がどうしても合わず、退職を決意しました。 上長に話しましたが、理由を根掘り葉掘り聞かれ、なにを言っても改善策を提案され引き留めをくらい、来週までもう一度考えるよう言われました。一旦嘘で実家に帰らざるを得ないのでリモートの会社にいくと伝えてもいます。

家族経営の小さい会社だからなのか人事にもその他関わった人にも理由を伝えないといけなそうです。
本来、上長以外は一身上の都合でといえばすむものだと認識していたので辛いです。

関わった方は良い人が多く、なるべく円満に退職したいので、納得してもらえる理由を考えて欲しいです

Answer 1

貴方が正社員なら、民法第627条を理由にするのがいいでしょう。

何か事情を伝えるということは、その事情が解決したら貴方は今の会社に残るのだと受け取られます。
そのような交渉ルートには入らずに、法律上の労働契約の解除の申し入れであることを伝えましょう。

Answer 2

基本的にはありません。
納得する退職理由があるのではなく、退職を受け入れるタイプか、引き留めるタイプかという相手次第の問題となります。

ただ、嘘でも良いということなら、相手が改善できないものを理由にすることは可能でしょう。
大げさなことを言うと「月給が100万円必要になったため、100万円を稼げる仕事につきます」と言えば、相手は月給100万をだせないため、諦めるという話になるでしょう。

ここまで極端ではありませんが、これを理由に退職した方はいます。
「家族が倒れたため、今の給与では足りなくなりました。月給○○以上の仕事を探すため退職します」と言って「それなら頑張って」と送り出された方はいました。

Answer 3

辞める前に転職先決めて、条件が良いので移ると言えば良いと思います。

Answer 4

一旦他の理由を伝えて引き留められてるなら難しいと思います。
仮に家業を継ぐことになったから、親戚の会社から手伝ってくれと言われたから、などという理由では嘘と思われるでしょうし。
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