定年退職で辞める人がいます。誕生日の1ヶ月前に退職する予定ですが、雇い主が退職後も仕事の手伝いをして欲しいと言っています…

Question

定年退職で辞める人がいます。誕生日の1ヶ月前に退職する予定ですが、雇い主が退職後も仕事の手伝いをして欲しいと言っています。
ですが、日当などを支払ったら失業保険はもらえなくなりますよね？おそらく、本人は64歳と11ヶ月で辞めて長く貰うつもりだと思います。雇い主にその旨伝えると、「所得にならないように時々来てもらってその都度、旅費や交通費として支給したらどうか？」と言っています。そんな事可能なんでしょうか？

Answer 1

退職する方が決めることですが、私なら失業手当貰ってからでもいいかなと思います
何十年といてたった1年が待てないならそれはそれですよ

Answer 2

ハローワークにバレたら、本来の失業保険の支給が止められますよ。失業保険を受給しながら働けるルールがあります、その方も会社にもペナルティがないように、正しいことを正しくしましょう。

Answer 3

バレなければ可能だとは思うけど、例えば会社に税務調査が入ってバレたりした場合はその人も不正受給がばれて、いわゆる３倍返しとして受け取った失業手当の３倍の返済を求められるのでやめた方が良いと思うよ。
自分なら絶対にやらない。

Answer 4

ハローワークにバレますよ。