看護師のオンコール待機についての質問です。 平日夜間、休日にオンコール待機があります。呼び出しがあれば出勤、電話か…

Question

看護師のオンコール待機についての質問です。

平日夜間、休日にオンコール待機があります。呼び出しがあれば出勤、電話から30分以内に到着出来るようにと言われています。新しく配属になったスタッフは自宅が遠く、日々の通勤で50分ほど時間がかかります。配属時に当直制度になると説明を受けたそうですが、当直制度は未だ導入されておらず。そのため、そのスタッフの好意で病院内で待機をしてくれています。
先日、休日朝一に呼び出しがあり、まだ自宅にいたため到着に時間がかかってしまったそうです。それを上司は時間内につける距離にあるべきだというのですが、自宅の距離を知りながら配属したのは看護部であり、オンコール待機制度により病院内に拘束されることも不思議で仕方ないです。

上司の発言、院内待機は正当なものなのでしょうか。ご教授いただきたいです。

Answer 1

当直として勤務時間としてみられてる上、給料もらっているので、なかなか難しい問題ですね。
到着が遅いと患者サイドに影響するので、看護部ももっと考えてくれよと私も思います。
その他のスタッフが自宅待機できるところを、そのスタッフさんは自宅待機ができない時点で不公平だと感じます。師長さんが話のわかる人なら、こう言うことがあって困ってます、と相談するといいのではないでしょうか。

Answer 2

まず、看護師などの「オンコール待機」、すなわち一定の条件で拘束されつつの自由時間（業務外時間）という扱い自体は、法で認められています。

なのでご質問の問題点は単純に、
「上司の看護師さんが、新しいスタッフさんと採用人事との間との条件を、認せずに、普通の今までの看護師さんと同じ扱いだと思って発言」をしたための問題ではないか、と読んでいて考えられます。

なので新しい看護師さんが「私は採用時に人事にこのように申し上げて納得して頂いているので、そちらに確認して頂けますか」と話を振れば万事OKだと思います。