解決済み
労働組合側の人間が、(実質的な)人事権を持つのは普通のことでしょうか? 現場職なのですが、 管理職はいつも、組合…
労働組合側の人間が、(実質的な)人事権を持つのは普通のことでしょうか? 現場職なのですが、 管理職はいつも、組合長(現場)に人員配置を相談したうえで 部下の異動などを決めています組合と管理職の関係が強すぎて、かつ 組合長とその取り巻きからパワハラを受けている場合 どこへ行けば良いですか? 組合に相談してもおそらく、握りつぶされると思います
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回答（2件）
- ベストアンサー
普通ではありません 証拠あるなら労働問題に強い弁護士に相談して下さい
いいえ 会社の職制に従ったルートがいいでしょう
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