有休取得直後の退職について

Question

有休取得直後の退職について今の会社に在籍して2年目なのですが来年4月末に辞めようか悩んでいます。
来年現在残有休が14日で来年4月1日に新たに14日付与されます。
有休28日使って最終出社日は3月下旬で4月末退社みたいなことはできるのでしょうか？

Answer 1

普通の会社なら、ふつ～にできますが、知恵袋見てると苦労されてる方もいるようですよ。

Answer 2

法律上は出来ます。
４月末日から28稼働日前以降を有休消化にすればいいだけの事です。
しかし4/01以降に付与される有休を消化に当てる旨はきちんと伝えておかないと後で言った言わないの水掛け論になる可能性もありますので、きちんと話し合っておいて下さい。

Answer 3

できますよ。
ただし、有給休暇は労働の義務がある日にしか使えませんから、4月だけで28日の有給休暇は使いきれないでしょう。
また、退職日は4/30にはしない方がいいでしょう。社会保険料は退職日の翌日時点で支払われますから、5月分が丸々引かれてしまいます。