会社の人員整理で年末に退職します。会社からパソナキャリアを紹介され数か月で再就職できると言われました。実際はどうなのでし…

Question

会社の人員整理で年末に退職します。会社からパソナキャリアを紹介され数か月で再就職できると言われました。実際はどうなのでしょうか？アドバイスや体験談をお願いします。ちなみに45歳（男）です。

Answer 1

すぐに再就職できるかどうかは、あなたのキャリア次第だと思います。

高度な技術や経験をもっていれば、十分可能性はあると思います。

ただし、失礼な書き方ですみませんが、そのような高度な技術や経験をもっている
方は、そもそも、人員整理の対象になりません。

その辺、自分が会社からどのように評価されていたのか、実力はあるのかを良く
考えて再就職に向けて全力で頑張ってください。

Answer 2

ないですよ、この求人難の中、
４５歳で再就職は厳しすぎるでしょう。
まだまだ失業率は悪化するという観測が大勢を占めています。
エージェントなんてたいしてあてになりません。
パソナキャリアは２ちゃんでもボロ糞叩かれてますしね。
エージェント任せにせず、
自分からも積極的に動かないとだめです。
ＣＡの言う事も鵜呑みにせず、
おかしいと思う個所は受け流してください。
彼らはクライアント企業（あなたを解雇する企業）からお金をもらって、
対象者を洗脳するのが仕事ですから。

Answer 3

仕事の関係でキャリアコンサルタント（パソナではありませんが）の方とお話したことがあります。
会社の人員整理で次の就職先を探される方に対して一番最初にキャリアコンサルタントの方がすることは洗脳活動だそうです。殆ど全てのケースはその方の市場価値とその方の現行給与に大きな乖離があります（給与が高すぎるということです）。そうでなければ人員整理の対象になることは少ないからです。従ってその方の市場価値について何度も説明し、ご理解いただくことを一番に行うのだそうです。その方の経験や能力、資格、特技などを総合的に判断して、同様の方がどの程度の給与を得ているのかを説明します。多くの場合市場価値はその方の給与の半分にも満たないそうです。世間の厳しさを認識させ、そうでなければ再就職など見つからないことを繰り返し啓蒙します。キャリアコンサルタント会社は世間を見て客観的にアドバイスするそうですが、過去の栄光や、今まで支給されていた給与を自分の実力と錯覚して「俺がそんなに低い価値のはずは無い」と、中々納得していただけないそうです。
ただしご本人がそれを納得されると、そこからは早いそうです。市場価値相当給与であればそれに見合う能力を持っているわけですから、人材の足りない企業はあるわけで、再就職は比較的決まりやすいとの事でした。
再就職先は自分の能力を映す鏡です。再就職先に不満があるということは自分の能力に不満があるということです。それを理解していれば、再就職先を無碍に却下するなどということはしないでしょうから、再就職は決まりやすいんだと思います。

Answer 4

決まるか決まらないかは、その人次第です
難しい資格を持っていたり、輝かしい経歴を持っている人は
すぐに決まりますが、凡人だとなかなか決まりません

４５歳だと、正社員雇用は非常に難しいと思います
必ずマネージメント経験が問われる年齢です
パソナキャリアから紹介されても、軒並み書類選考で落とされるでしょう
２０代や３０代の人も大勢職を探しています
若い人に勝る何かを持っていないと難しいのです

仕事と給料を選ばなければ、数ヶ月で決める事は出来ると思いますが
前職並の給料や正社員にこだわると、何年も決まらない可能性が高いです