転職を考えています。 36歳 会社員(総合職的な感じ）未婚 勤続13年 年収450万円程(賞与込） 資産1,20…

Question

転職を考えています。

36歳 会社員(総合職的な感じ）未婚
勤続13年 年収450万円程(賞与込） 資産1,200万円 借金無し

ある特殊な業界で働いています。私の生活水準で今の賃金自体には不満はありません。
基本的には内勤が多く、繁忙期は外で現場作業に当たったりします。
転職を考えている理由としては、私の仕事はあくまでも内勤であり現場作業は本来の担当業務ではありません。現場仕事に関する知識が多少有るため、社内でいつの間にか担当者みたいな事にされていました。
現場から「なんであいつは様子も見に来ないんだ。」等、クレームが上がっていると会社から言われ、デスクワークは完全に後回しにて朝から1日現場出てから残業でデスクワークをこなすような流れになりました。
あくまでも私は入社当時から内勤者であり作業員ではありません。

残業代は全額出ているのでそれに対しての不満はありませんが、
現場から「あいつが来ると邪魔」「来ない方が仕事が捗る」「中途半端に手を出していなくなる」「何か頼もうとしても忙しいと言って逃げる」等と言われているようです。
私としては全く身に覚えの無い事まで、ケチョケチョンに言われているようです。

現場の人間はそう取ってはおらず会社の人間で担当者なんだろ？
来て作業しろと言わんばかりの雰囲気ですが、行ったら行ったで何しに来た？
と言う感じです。

結局のところ、社内での自分自身の立ち位置が分からなくなりました。
会社は現場から上がってくる自分に対してのクレーム？に耳を傾けるだけで、
こちらには冷たく現場からこう話が上がっていると一方的に言われるばかりです。
社長は、私に対して現場作業員ではなく事務所の人間だからとは言ってくれてはいます、
ですが現場に対してその説明をしようとはせず。現場あってこそ我々内勤者が飯を食えている面もあるので現場第一な方へ気持ちが行くのは分かりますが、現場に対して多少なりとも「事務所の仕事が滞っても困りますので～」とか言ったりしてフォローはしてくれないのかなって。

現場からは完全に邪魔物扱いです。
会社からは、現場からこう言われてるよ。どうする？
とか言われましたが、どうする？って聞き方は、「今のまま続けるか退職するか」の2択で選べと取ってしまいます。

今の時代、簡単に従業員をクビにできないので何とか自主的に退職させる流れに持って行かせようよとしているんだなと。

完全にヤル気を失いました。
いつ退職しようかと。
ですが、未婚とは言え年も年なので無職と言うわけにはいきません。

本当に偶然ですが、会社の近所に取引はありませんが同業種の業者さんで従業員を募集しているそうなんです。
会社間の付き合いはありませんが、個人的に顔見知りの人なので少し話をしたら「業界の事知ってる人が来てくれるならすごく助かるよ」とウェルカムでした。

ただし、「ウチ給料安いよー」と。
本社が別にあり、私が住む地域は営業所です。
待遇面もぶっちゃけて話してくれましたが、仮に私の場合だと総支給23万円/月位だそうで営業所の所長ですら今の私より貰っていないそうです。
親身に話を聞いて貰って、賃金面はもう少し具体的に調べておくと言って貰っています。
そこへ転職した場合、単純に年収ベース(ﾎﾞｰﾅｽ込)で120～140万円程下がります。
最低限、毎月手取りで20万円位になればと思っているのでそれに関しては相手側と相談しようかと思っています。
給料が安いだけがデメリットで、休日等は今の会社より間違いなく多いです。

完全週休二日制・祝祭日休・長期連休・残業無し
今の会社は土曜日が半日あるので仕事中、転職先候補の会社の前通ればシャッター閉まっていて誰もいないのを確認していますし、平日も定時以降も閉まっていて明かりすら見えないので残業無しもこの目で見ています。盆正月も2～3日位長いです。

年収ダウンはかなりの痛手ですが、金融資産(株式投資）もあるので減った分は投資で多少賄えるかな？とも考えています。
捕らぬ狸の皮算用で投資による+αは甘く考えてはいないつもりです。

殆ど気持ちは固まっているような気もしますが、単純に年収の大幅ダウンがかなりの痛手でそれが引っ掛かっているような気がします。
地元の求人誌等見ていても今と同じ、もしくはそれ以上の求人となると実務経験の必要とする管理職候補だったり少々ハードルの高い所が殆どです。
都心では無く、地方の片田舎なので上場企業のような待遇の求人はそうそうある物ではありません。
求人誌には、転職先候補と同じくらいの待遇が沢山あるので少ないと言うより平均的なのかなとも・・・

長くなってしまいましたが、独吐きさせて貰いました。
何か皆さんの意見を頂ければと存じます。

補足

早々に温かい回答頂きありがとうございます。
早速転職エージェント登録してみました。

今の会社が特殊な業界過ぎて、現職経験が活かせて待遇のあまり変わらない転職先が見つかりそうに無いのでは？と感じました。

身バレしても嫌なので、ぼかして業務内容を言います。

別の場所で生産している商品の日々の管理・把握(担当者一人で管理では無く従業員各々で管理している感じです)
その商品の販売(決まった商社が買うので相場に合わせて商談)
従業員(日本人、外国人)のお世話(言い方を変えればマネジメント？)
必要とする部材の調達(近所にある業者へ注文するだけ)

官庁等へ申請書の提出

海外への荷物発送(梱包し明細作ってフォワーダーへ託すだけ)

他、エクセル・ワードで書類作製

長期スパンでの運行スケジュール管理・計画

すべて、社内でシステム化されて統一されておらず担当している者が自分なりに個々のPCでと言った具合です。

繁忙期はこれに合わせて現場へみたいな感じです。

他業種の生産管理等の流れがよく知らないので想像が付かないです。

現場へ行く必要の無いシーズンはハッキリ行って結構楽な感じです。

Answer 1

めっちゃわかります
自分は建設会社で積算、入札関係、竣工書類や完成図
現場作業以外のすべての事務作業を担当してます
現場は４班くらいにわけて各々５名ほどで毎日作業してる感じです
４現場～多ければ８現場くらい書類やら何やらでかぶるので忙しいときは死ぬほど忙しいです
ですが現場の人からは何一つ感謝もされません
それどころか夏は涼しい場所にいて冬は暖かいところにいることを陰口たたかれたりしてます
男で内勤は自分だけなのですが
現場の人はほかの事務員さんに対しては普通な感じです

うちは大きい会社でもないので社長がワンマンでその下に専務とか誰かいるとかでもないです
なので社長があいつは大変な仕事してるとか フォローしてくれたらまだいいのですが 現場上がりの人なので現場至上主義で人間関係を潤滑にしてくれるような人でもありません

もう陰口叩かれたりお疲れさまや何か図面を直したとしてもありがとうもなにもありません
なんだか嫌気がさして仕事がひと段落して暇なときに有給使って朝からパチンコいきました
そしたら駐車場の車の写真をとられ仕事中にパチンコ行ってると社長に告げ口されました笑
有給は申請書を出すだけで誰が休んでるとかはあまりわからないので仕方のないことなのかと思ったのですが普通写真とる？って気持ち悪くなって
一番忙しい時期に辞めてやりましたよ

有給３６日残ってたんでがっつり使いました

辞めちゃってもいいと思いますよ
人間関係うまくいかないと仕事に支障なければ一人で黙々と作業しますけど
言った言わないとか 他社に自分の陰口叩かれたりとか
仕事がスムーズにいきませんから

Answer 2

＞年収ダウンはかなりの痛手ですが、金融資産(株式投資）もあるので減った分は投資で多少賄えるかな？とも考えています。

「年収450万円程(賞与込）」は総支給・額面でしょうか。
それとも手取りでしょうか？

120万～140万円の年収減でも投資等すれば～と書いていますが、もし総支給310万～330万だとしたら、さすがに大幅な減収で、長い目で見ると厳しいと思います。

現職については見切りをつけ、在職中の転職活動をして、希望する企業の内定がとれたら退職する道がいいと思います。

転職エージェントに登録して、一度 今と同等の非公開求人があるかどうか、面談で相談してみたらいかがですか。

本来であれば信頼できる上司や人事担当がいれば相談がいいと思いますが、質問を読む限り、無理そうですよね…