至急回答お願いします。アドレス頂けたらと思います。よろしくお願いします。私は小さいメーカーでデザイナーとして勤務していま…

Question

至急回答お願いします。アドレス頂けたらと思います。よろしくお願いします。私は小さいメーカーでデザイナーとして勤務しています。デザイナーは三人です。今年の3月に入社。社長、専務(社長の息子)、社員7人、ｱﾙﾊﾞｲﾄ3人の小さな会社です。最初の求人広告では勤務時間10時～18時30分で実際は9時40分～19時～21時位まで働いてます。残業代１時間ごとで、19時30分からつきます。経理もいなく、給料も手渡し、噂では社長の奥さんが経理ってなってるらしいけど、見た事もありません。残業代も時給200円位。専務はミスが多く毎回私達のせいにして、できない息子を社長が庇っています。社長は自分の感情を隠せないタイプでイライラすると嫌ってる人の近くに行き何かないか探しまわるような人です。怒られる内容も(水滴が一滴ついてるだけでも怒鳴る。100円位間違えて請求してしまった交通費も不正請求だ。)など異常までに毎日怒られます。そんな人なので誰かが休むとｲﾗｲﾗして他の人にあたります。精神的にまいって熱がでてしまった先輩が会社にきて社長の前で明るく振る舞うと薬やってんのか？他にも妊婦で会社を辞めると決まっている先輩が出血して休んだ時も電話で何か言う事はないのか？と激怒。専務も異常な人で母親が自殺したのを笑いながら話たり昔一緒に働いていた人に自分の急所の写真を送るような精神的におかしな人なので仕事のやり方にもついてけないです。何度も話合いましたが、何も解決しません。そこでデザイナー三人で仕事を同じ日に辞表を出し本日で辞めるという事を給料日に伝えたいと思います。正式には14日前には告げないといけないとありますが、給料が貰えない恐れがあるのでその日のうちに辞めたいと思います。年の為、ﾀｲﾑｶｰﾄﾞのｺﾋﾟｰもとりました。辞めた後離職表や年末調整などは貰えるのでしょうか？又残業代は訴えられますか？

補足

生産管理は残業代がなしになり、デザイナーは時給200円位という事も今まで隠されてきました。みんな会社を信用していました。過去の残業代ﾀｲﾑｶｰﾄﾞがない場合でも訴えられますか？仕事はデザイナー業務だけでなく営業があるという事も、入社三ヶ月は時給いくらという事もすべて曖昧にされてきました。専務も社長も大事な事をいつも伝えない人です。長文で申し訳ございませんが、回答よろしくお願いいたしますm(__)m

Answer 1

残業時給２００円とは・・・違法労働ですね。最低時給と言うのが、住んでいる市町村で決っているはずですので調べた方がいいですね。ハローワークか労働基準監督署などで教えてくれます。それから、辞める時期は１４日前と言っても給料日に告げて１４日後に退社（その間行かなくてもＯＫ）でも良いわけですから気にせず辞めましょう。しかし、辞めた後の失業保険などを考えると不安も尽きると思いますので、今のうちに会社にいるお偉いさんの会話を録音しましょう。ポケットサイズの録音機なら電気屋で５～８千円位です。一喝されたり罵声などを自分でも同僚でもいいので録音しておけば、辞めた理由が「パワーハラスメント」と言うことで失業保険の当月支給に該当します。離職票は会社から出されるべきモノですが、断られた場合はハローワークか労基に言えば必ず出させます。逢いたくなければ、郵送で送ってもらえばＯＫです。残業代の未払い分もキッチリ貰うように交渉して下さい。罵声や叱咤などあれば録音か同僚に証言してもらい労基に言えば払わせるよう指導があるはずです。逢うのが嫌、手渡しが嫌なら銀行振り込みも出来ます。今までの経緯や言動などを日時も記載し、他２人も同じように作り同じ意見でハローワークに提出し話をすれば対応は早いです。恐れずマズは証拠集めと税金払っている公的機関を十分活用しましょう。がんばれ！

Answer 2

酷い会社ですね。
辞めて当然です。
労基、ユニオン、労働センターなどに相談しましょう。
まずは労基からですかね。
書いてある行為はセクハラ、パワハラ以外の何物でもありません。
音声とか、メモで詳細を残していますか？
損害賠償で訴訟を起こす時、労基やユニオンに相談するときに有効です。
残業代も不透明ですね。
１８時半から１９時半が支給されないのは休憩になっているのですか？
休憩扱いできちんと休憩が取れていれば問題ありませんが、
そうでないならあきらかに違法です。
経理がまともにいない、社長の家族が片手間でやる、
ざる会計、ざる経理の典型でしょうが、
家族はみんな役員で高額の給料を得ているはずです。
今年の３月入社だと、
離職票は会社都合でないと失業保険は支給されません
（この会社に入る前の１年以内に加入歴があれば通算されますが）
それどころか源泉徴収の発行さえ怪しそうですね。
辞表を提出する前に、
何度も繰り返しますが、労基、ユニオン、ＮＰＯ法人等に相談してください。
労基はここを
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

ユニオンは
http://www.netlaputa.ne.jp/~nut21/
http://www.seinen-u.org/
等多数ありますので、
泣き寝入りせず、搾りとれるだけ搾りとってください
一族経営の会社はろくなもんじゃないです。