有給休暇について。

Question

有給休暇について。本日、社員10人未満の小さい建設会社の事務員の面接にいってきました。社長1人と一対一の面接でした。そこでの説明で「試用期間が半年あります。その後正社員になり、半年後有給がでるので1年有給はないのですが、他社員も年末年始とかでとらせていて、誰も事務所にいないので新人がやれることもないので休んでもらってはいます。」と言われました。
労基的には6ヶ月の試用期間終わったタイミングで有給付与ではないですか？
採用不採用の電話が今週中にくるので採用なら再度確認しようかとは思いますが、うちは1年後ですと言われたらはいと言うしかないのでしょうか？

母子家庭で今まで全然正社員には受からず。もし受かれば行きたいのですが、好きな日に有給とるの難しい会社なのかな？などと考えてしまいますし、労基に言ったら確実に私だとバレてしまうだろうし、なんだか心配になってしまいました。。。
職安経由なので職安に相談しても意味はないですかね？

Answer 1

＞労基的には6ヶ月の試用期間終わったタイミングで有給付与ではないですか？
そうです。

＞うちは1年後ですと言われたらはいと言うしかないのでしょうか？
雇ってほしければそういうしかないです。ただしこういう違法行為をしている会社は他でも残念なことがありますので内定が出ても辞退した方がいいのでは。

＞職安経由なので職安に相談しても意味はないですかね？
相談することはできますが何もできません。年次有給休暇の取得に関することは労働基準監督署ですが、まだ入社していない段階では話を聞いてくれるだけです。雇って欲しいのならだまって言うことを聞くのが現実的な対応です。

Answer 2

試用期間もカウントされるので
半年後に付与されないといけません。

Answer 3

職安に相談してもいいんじゃないですか？