日本の会社は有給休暇なんて取れないのが普通ですか？ 上司にうちの会社では取得義務の年５日までしか取らせないと言われ…

Question

日本の会社は有給休暇なんて取れないのが普通ですか？

上司にうちの会社では取得義務の年５日までしか取らせないと言われました
それ以上の申請をすると拒否しようとして来ます俺が止めてるわけじゃないけど管理部が～～とか日本はどこの会社も同じだから～～みたいな
こんな会社で真面目に働く意味があるのか疑問になる一方、本当に日本の会社なんてこんなものだから諦めた方がいいのかと思いました
この会社を信用してもいいのでしょうか？

Answer 1

あなた様も薄々感じ始めたかと思いますが、信用してはダメです。

Answer 2

有給は、労働者が会社に対して行使できる法的な権利であって、会社が拒否・制限・抑制によってこれを侵害することは認められません。

＞上司にうちの会社では取得義務の年５日までしか取らせない
労働基準法で、会社が年に5日取らせる義務があるからでしょう。
ただ、間違えないでいただきたいのですが、この5日は、労働者の申請がなくても取らせないといけないことは確かですが、それ以外の日数の分についても、労働者が「申請すれば」取らせないといけないものです。
労働者からの申請を要するかしないかの違いだけであって、有給を取らせる義務を負うことに変わりはありません。

有給と、労働者が会社に対して労務契約を破る欠勤とは、全くの別物です。

なお、労働者があまりにも極端な有給の取り方をして、会社の事業の正常な運営に支障が出る場合、会社が時季変更権を行使することはできます。

で、上司の方も法律に詳しくないかもしれません。なのでダメなら人事担当に交渉してみるのも一案でしょう。それでだめなら労基に確認になるのかもしれません。

今国内では有給取得率がだいぶ上がってきているようです。

Answer 3

バカな上司ですね。
厚生労働省の調査では、昨年度の有給取得率は62.1％で、１０日は取得しています。この数値は無作為に抽出した6,400社の数値です。
下記資料のP7を参照して下さい。

https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/23/dl/gaikyou.pdf

Answer 4

業界によります。

申請すらできない雰囲気の業界もありますから。