弁護士さんや、法律などに詳しい方にご相談です。 1店舗のみの、美容サロンの正社員として2年程働いております。

Question

弁護士さんや、法律などに詳しい方にご相談です。

1店舗のみの、美容サロンの正社員として2年程働いております。お給料が23万になりますが、給料を見たら何も言われずに数万下げられてました。

理由としては、以前よりも大幅に売り上げが下がったからだと思います。

ですが契約書には24万って書いてあるし、何も言われずに下げるのは違法にはならないのですか？

この件で訴えることはできるのでしょうか？

既にお給料は振り込み済みで、もしその後に理由を言われて、下げたから。と報告してきた場合でも訴えることはできますか？

教えていただきたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

給与額の変更など労働条件の変更については労働契約法に定めがあります。

労働契約法第8条
労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。

あなたが了解していないならその給与変更は無効ですから、下げられた分だけ賃金未払いになっています。
いきなり訴えるより労働基準監督署に相談されることをお勧めします。