家族経営について質問です。 お付き合いしているお相手の話しです。 両親と働いており、 家族だけでやっている…

Question

家族経営について質問です。

お付き合いしているお相手の話しです。

両親と働いており、
家族だけでやっている小さな会社ですが、
（会社と言うのかわからないですが）毎日8時間以上働いてはいますが、
今まで給料としては貰っておらず、買いたいものがあったり、遊びに行くたびにお小遣いとして毎回親から貰っている状態です。
疑問に思ったのは、会社（親）としては、
社員がいて、給料を渡す。よりは、
社員はいないとゆう形で、給料をあげない方が得になるのですか？
実家暮らしで、貯金もなく、ケータイ代、国民保険ももちろん親が払っており、お財布が家族一つといった感じです。
会社側が社員なしとしているなら、彼は無職という状態ですよね？
その方が、国民保険や色々税など安くなりますか?
家族経営では、給料として渡さないで、お小遣い制なんなは良くある事なのでしょうか？

給料として毎月もらっているものだと勝手に思っていて、最近になり、知りました。
色々と不安になり、教えて頂きたいです。

Answer 1

良くある話ですが、給与は別にもらった方がいいですね。
また家業を継ぐのであれば、経営に早くから関与しておかないと、
父親に何かあった時に全く分からないということになります。
こういった事例も多々ありますよ。

Answer 2

社員として給与は与えられているけれど、彼母がそれを管理していると思います。

夫婦の中で夫の給与を妻が管理しているような感じで。

親離れ子離れ、自立、って文字がない家庭だと思いますよ。

Answer 3

申告上は給料を出していることにして、人件費として節税していると思いますよ？
おそらく払えるだけの利益がないか会社の借金があるのでしょうね。