復職や退職について相談です。 復職してすぐに退職交渉が可能かご相談したいです。 7月末から適応障害で3ヶ月ほど休…

Question

復職や退職について相談です。

復職してすぐに退職交渉が可能かご相談したいです。
7月末から適応障害で3ヶ月ほど休職をしています。
原因は上司からのパワハラです。会社の規定で休職は3ヶ月までとなっていますが、回復したため、満3ヶ月を待たずに復職の相談をしたいと思っています。
現時点で退職したいと思っていますが、引き継ぎなどをしたうえで退職をしたいと思っています。
退職時期は復職から1ヶ月後と考えています。
復職についてこれから会社に相談となりますが、まずは復職のみ相談するか、復職後退職したい旨を同時に相談すべきか悩んでいます。
理由としては、休職したまま退職ではなく、一度復職をしたいと思っていますが、復職の相談の際、退職の意向を伝えてしまうと、休職のまま退職になってしまう可能性があると考えているためです。
自分都合の悩みと承知しておりますが、人事などにお詳しい方、ぜひご教示いただけますと幸いです。

Answer 1

当社の場合で答えますが

特別な専門職で会社からの要望でない限りは、1ヶ月後に退職するのなら復職は認められないと思います。

なので、

やるのなら退職の意思は伝えずに復職するしか無いですが、仕事を任そうとしたら退職するわけですから、会社の立場から言わせてもらうと迷惑行為でしか無いです。

Answer 2

引き継ぎしてから退職したいと仰ってますが、3ヶ月休職してる間の穴埋めは誰かされてると思うので、引き継ぎなど不要だと思いますが。何を引き継ぐのでしょうか？それは質問者様がいない3ヶ月の間に誰もできなかったのでしょうか？