労働条件についてですが、この文章をわかりやすく説明してほしいです。 法定休日を調べたのですがいまいちピンときません。

Question

労働条件についてですが、この文章をわかりやすく説明してほしいです。

法定休日を調べたのですがいまいちピンときません。

Answer 1

法定休日を調べるときりがないとはいいませんが、ひと通りの説明となると１冊のリーフレットではおさまりません。簡単に説明すると

就業規則等において最低週１日（４週期間を特定して最低４日）休ませなければいけない休日を設けなければなりません。その休日に労働させるには３６協定締結労基に届け出して協定した回数等の範囲で可能となり、その休日労働に対しては休日割増賃金支払いとなります。

法定休日でない休日労働は、時間外労働となることがあります。

Answer 2

・法定労働時間（週40時間）を超えた時間が月60時間以内（つまり例えば45時間などの場合）の分は25パーセント割増。

・法定労働時間（週40時間）を超えた時間が月60時間以上の分は50パーセント割増。

・法定休日（週に1度の休み）に出勤したら35パーセント割増。

・法定外休日（法定休日以外の休日、例えば土日祝を休日としていて週に1度の法定休日は日曜としている会社なら、土祝が法定外休日）に出勤したら25パーセント割増。

・深夜（午後10時から午前5時の間）は25パーセント割増。